In the international markets, where is a fierce competition, the success andpermenance of the enterprises that produce goods and/or services are cruciallyimportant for the countries that they are operating in. Being managed with corporateand ethical principles, embracing strategical management principles, beingtransparent and accountable are basic factors that enable efficient utiliziation ofresources.The aim of this study is to observe the effect of the implications related withethic management on having competitive advantage in the companies that are beingoperated in Borsa Istanbul (Istanbul Stock Exchange) and to determine whether thepersonal values of the executives have a role in that area and if so; to determine thedirection of it.Besides having the demographic results of the research, there are analysisdone with the structural equation modelling. It is observed that ethical codeimplications do have a positive effect on taking competitive advantage bycompanies. When the effect of the personal values of the executives are examined,the `regulatory effect` of the dimensions of `openness to change` and `selfenhancement` between ethical code implications and perception of creatingcompetitive advantage is discovered. Both two value dimensions are going topositively affect competitive advantage in a regulatory way, if ethical codeimplications maintained in a steady way.Key Words: Codes of ethics, personal values, Schwartz's theory of value,competitive advantage, Stock Exchange İstanbul.

Kıyasıya rekabetin hâkim olduğu küresel piyasalarda; mal ve/veya hizmetüreten işletmelerin uzun vadede başarılı ve kalıcı olmaları, tüm paydaşları ve faaliyetgösterdikleri ülke ekonomileri açısından büyük önem arz etmektedir. Bu şirketlerinkurumsal ve etik ilkelerle yönetilmeleri, stratejik yönetim ilkelerini benimsemeleri,şeffaf ve hesap verebilir olmaları, kaynakların etkin kullanımını sağlayacak temelunsurlardır.Bu çalışmada amaç, Türkiye'de halka açılmış olan Borsa İstanbul paypiyasasında hisseleri işlem gören başarılı firmaların, etik yönetimine ilişkinuygulamalarının rekabet avantajı yaratmadaki etkisini gözlemlemek ve firmayöneticilerinin bireysel değerlerinin bu alanda rolünün olup olmadığı, rolü varsa neyönde olduğunu belirlemektir.Araştırmanın demografik sonuçlarının yanısıra, yapısal eşitlikmodellemesiyle analizleri yapılmıştır. Etik kod uygulamasının işletmelerin rekabetavantajı elde etmesinde; olumlu ve pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Yöneticilerinkişisel değerinin etkisine bakıldığında ise, `değişime açıklık` ve `kendinigüçlendirme` boyutlarının, etik kod uygulaması ve rekabet avantajı algısı arasında`düzenleyici etkisi` keşfedilmiştir. Etik kod uygulamalarının kararlılıkla devamıhalinde, söz konusu iki değer boyutunun düzenleyici boyutta, uzun dönemde rekabetavantajını olumlu ve artan biçimde destekleyeceği yönünde sonuçlara ulaşılmıştır.Anahtar Sözcükler: Etik kodlar, kişisel değerler, Schwartz değer teorisi,rekabet avantajı, Borsa İstanbul.