إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي بين تحديات التغيير وفرص التطوير = Human Resources Management in the Light of Digital Transformation : Challenges of Change and Development Opportunities

العوفي ، محمد بن علي

doi:10.21608/jinfo.2024.388780

Article Details

إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي بين تحديات التغيير وفرص التطوير = Human Resources Management in the Light of Digital Transformation : Challenges of Change and Development Opportunities

Authors:

العوفي ، محمد بن علي

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Maʻlūmātīyah wa-Amn al-Maʻlūmāt 2024 Vol.5 Issue 17, pp.133-160

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2024

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

269662

Frequency:

Quarterly

eISSN:

27353745

pISSN:

27353737

DOI:

10.21608/jinfo.2024.388780

Descriptors:

Keywords:

Abstract:

 ركّزت الدراسة الحالية على مناقشة مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي الذي تتبنّاه بعض المنظمات في المجتمعات المعاصرة؛ حيث تهدف الدراسة إلى الوقوف على أهم التحديات التي يفرضها مفهوم التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية ومهامها الوظيفية في ظل التغيرات الناجمة عن توظيف التقنيات الرقمية الجديدة، وكذلك إلقاء الضوء على فرص التطوير الممكنة التي يتيحها التحول الرقمي في مجالات عمل إدارة الموارد البشرية والمنظمة ككل. وتبنّت الدراسة المنحى الوصفي التحليلي من خلال تتبع الإطار النظري بشأن التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، والوقوف على نتائج بعض الدراسات ذات العلاقة وتوصياتها في هذا المجال، بالإضافة إلى استقراء بعض الاستطلاعات على مستوى الشركات، والواقع الحالي للحكومات الخليجية التي وضعت رؤى استراتيجية للتحول الرقمي. وتطرقت الدراسة إلى بيان مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميته في الفكر الإداري المعاصر، وتوضيح مفهوم التحول الرقمي وتحديد أهم ملامحه ومميزاته، والكشف عن أهم التحديات التي يفرضها التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية، وبيان فرص التطوير التي يتيحها هذا التحول لمجالات عمل إدارة الموارد البشرية والمنظمة ككل. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تعكس الجوانب ذات الصلة بموضوع التحديات التي يفرضها التحول الرقمي وفرص التطوير الممكنة في أدوار ومجالات عمل إدارة الموارد البشرية ، وقدّمت الدراسة الحالية جملة من التوصيات التي يجب مراعاتها من قبل أصحاب القرار ومديري الموارد البشرية للاستفادة من إيجابيات التحول الرقمي والتغلب على التحديات التي يفرضها في المجالات المتعلقة بإدارة وتنمية الموارد البشرية.

 The current study focused on discussing the concept and role of human resources management in light of the digital transformation, adopted by organizations in contemporary societies. The study aimed to identify significant challenges that the concept of digital transformation imposes on human resources management and their functional tasks in light of the changes of new digital technologies. The research also shed light on the possible development opportunities offered by the digital transformation in the areas of human resources management and the organization as a whole. The study adopted a descriptive analytical approach by following the theoretical framework on digital transformation and human resource management, finding the results of some relevant studies and recommendations in this field, and extrapolating the surveys in the company’s level and current reality of some Gulf governments that have developed strategic visions of digital transformation. The study touched upon the concept of human resource management and its importance in contemporary administrative concept, clarifying the concept of digital transformation and identifying its most important features and advantages, revealing the most important challenges that digital transformation poses to human resources management, and explaining the development opportunities that this transformation provides for the areas of human resource management and the organization as a whole. The study reached a set of conclusions that reflect the relevant aspects of the theme of challenges posed by digital transformation and possible development opportunities in the roles and areas of work of human resources management. The research provided a set of recommendations that must be taken into account by decision-makers and human resource managers to take advantage of the benefits of digital transformation and to overcome its challenges in the areas related to human resource management and development.

Article Details

إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي بين تحديات التغيير وفرص التطوير = Human Resources Management in the Light of Digital Transformation : Challenges of Change and Development Opportunities

Authors:

العوفي ، محمد بن علي

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Maʻlūmātīyah wa-Amn al-Maʻlūmāt 2024 Vol.5 Issue 17, pp.133-160

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2024

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

269662

Frequency:

Quarterly

eISSN:

27353745

pISSN:

27353737

DOI:

10.21608/jinfo.2024.388780

Descriptors:

HUMAN RESOURCES

PERSONNEL MANAGEMENT

MANAGEMENT TECHNIQUES

MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS

إدارة الموارد البشرية

التحول الرقمي

الموارد البشرية الرقمية

تحديات التغيير

فرص التطوير

Human Resources Management

Digital transformation

Digital human resources

Challenges of change

Development opportunities

Issues

Article Details

Authors: العوفي ، محمد بن علي

Publisher: The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics: Business management

Journal: al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Maʻlūmātīyah wa-Amn al-Maʻlūmāt 2024 Vol.5 Issue 17, pp.133-160

Document Type: Article

Publication Date: 10/2024

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 269662

Frequency: Quarterly

eISSN: 27353745

pISSN: 27353737

DOI: 10.21608/jinfo.2024.388780

Descriptors:

Issues

Authors:

العوفي ، محمد بن علي

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Maʻlūmātīyah wa-Amn al-Maʻlūmāt 2024 Vol.5 Issue 17, pp.133-160

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2024

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

269662

Frequency:

Quarterly

eISSN:

27353745

pISSN:

27353737

DOI:

10.21608/jinfo.2024.388780