KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE KARİYER TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN MODELLENMESİ

Mert GÜRLEK

Article Details

KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE KARİYER TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN MODELLENMESİ

Authors:

Mert GÜRLEK

Publisher:

Balıkesir University

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.255-281

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000926366

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

Keywords:

Abstract:

 

This  research  aims  to  develop  and  test  a  theoretical  model  that  shows  how  types  of person-environment fit are related to career satisfaction. The data used in the study were obtained from the employees (n = 431) of the five-star hotel companies operating in Istanbul.The developed theoretical model was tested using structural equation modeling. Firstly, the effects of person-vocation fit on other person-environment fit types were  examined and it was concluded that person-vocation fit positively and  significantly  affected  demand-abilities  fit,  needs-supplies  fit,  person-organization  fit,  person-supervisor  fit,  and  person-group  fit.Secondly,  the  effects  of  person-environment  fit  types  on  career satisfaction  were  examined.According  to  the  findings, while  demand-abilitiesfit,  needs-supplies  fit, and person-group fit affect career satisfaction positively and significantly, person-organization fit andperson-supervisor fit do not significantly affect career satisfaction. In terms of mediation effect, person-vocation  fit  does  not  have  a  direct  significant  effect  on  career  satisfaction.On  the  contrary,  person-vocation  fit  has  an  indirect  and  significant  effect  on  career  satisfaction  through  demand-abilities  fit, needs-supplies fit, and person-group fit. In conclusion, this research provides a significantcontribution to  the  literature  by  shedding  light  on  the  complex  relationships  between person-environment  fit and career satisfaction.

 

Bu araştırma,  kişi-çevre uyumu türlerinin kariyer tatmini ile nasıl ilişkili olduklarını gösteren bir teorik model geliştirmeyi ve test etmeyi amaçlamaktadır.  Araştırmada kullanılan veriler İstanbul İlinde faaliyet gösteren beş yıldız otel işletmelerinin işgörenlerinden (n=431) elde edilmiştir. Geliştirilen teorik model yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılarak test edilmiştir.İlk olarak,kişi-meslek uyumunun diğer kişi-çevre uyumu türleri üzerindeki etkileriincelenmiş ve kişi-meslek uyumunun talep-yetenek, ihtiyaç  tamamlama,  kişi-örgüt, kişi-yönetici,  kişi-grup  uyumu türlerini olumlu  ve  anlamlı  olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İkinci olarak, kişi-çevre uyumu türlerinin kariyer tatmini üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bulgulara göre,talep-yetenek, ihtiyaç tamamlama ve kişi-grup  uyumu  kariyer tatminini olumlu  ve  anlamlı  olarak  etkilerken,  kişi-örgüt  ve  kişi  yönetici  uyumu  kariyer  tatminini anlamlı olarak etkilememektedir. Aracılık etkisi açısından, kişi-meslek uyumu kariyer tatmini üzerinde doğrudan anlamlı bir etkiye sahip değildir. Buna karşın, kişi-meslek  uyumu  talep-yetenek, ihtiyaç-tamamlama  ve  kişi-grup  uyumu  aracılığıyla  kariyer  tatmini  üzerinde  dolaylı  ve  anlamlı  bir  etkiye sahiptir. Sonuç olarak, bu araştırma kişi-çevre uyumuve kariyer tatmini arasındaki karmaşık ilişkilere ışık tutarak alanyazına anlamlı bir katkı sunmaktadır.

Article Details

KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE KARİYER TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN MODELLENMESİ

Authors:

Mert GÜRLEK

Publisher:

Balıkesir University

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.255-281

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000926366

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

Kişi-Çevre Uyumu

Kariyer Tatmini

Issues

Article Details

KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE KARİYER TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN MODELLENMESİ

Authors: Mert GÜRLEK

Publisher: Balıkesir University

Main Topics: Etiquette (Manners)

Journal: Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.255-281

Document Type: Article

Publication Date: 6/2020

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000926366

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2651-4974

pISSN: 1301-5265

Kişi-Çevre Uyumu

Kariyer Tatmini

Issues

Authors:

Mert GÜRLEK

Publisher:

Balıkesir University

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.255-281

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000926366

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265