Yöneticilerin Mizah Tarzının Çalışanların İş Yaşam Kaliteleri Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü

Resul GÜLEÇ; Mehmet Sadık ÖNCÜL

Article Details

Yöneticilerin Mizah Tarzının Çalışanların İş Yaşam Kaliteleri Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü

Authors:

Resul GÜLEÇ | Mehmet Sadık ÖNCÜL

Publisher:

Karamanoglu Mehmetbey University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.157-185

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000516723

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2147-7833

Abstract:

 


In this study, the effect of
humor styles of bank managers on the employees'
psychological capital and quality of life is investigated. However, it is
questioned whether psychological capital has a mediating role in the
relationship between managers' humor style and the employees'
quality of work life. Within the scope of the research, the data obtained by
the survey method were analyzed with SPSS and AMOS software. The sample of the
study consists of bank employees in Samsun, Tokat, Çorum and Amasya provinces,
which are indicated with TR83 code in TURKSTAT Regional Indicators. 

According to the findings of the research, it was concluded that managers' participatory humor style and self-enhancing humor style positively affected employees' psychological capital and aggressive humor style and self-destructive humor style negatively affected employees' psychological capital. It was determined that the participatory, self-improving and self-destructive humor styles of the managers positively affected the quality of work life and aggressive humor style negatively affected the quality of work life. It was concluded that the psychological capital of the employees positively affected the quality of work life and also partially mediated the relationship between the manager's humor styles and the employees' quality of work life of the employees.




.

 


Bu çalışmada banka yöneticilerinin kullandıkları mizah
tarzlarının çalışanların psikolojik sermayeleri ve iş yaşam kaliteleri üzerindeki
etkisi araştırılmaktadır. Bununla birlikte psikolojik sermayenin yöneticilerin
mizah tarzı ile çalışanların iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkide aracı role
sahip olup olmadığı sorgulanmaktadır. Araştırma kapsamında anket yöntemi ile
elde edilen veriler SPSS paket programı ve AMOS programı ile analiz edilmiştir.
Araştırmanın örneklemini, Orta Karadeniz illerini kapsayan ve TÜİK Bölgesel Göstergelerinde
TR83 koduyla yer alan Samsun, Tokat, Çorum, Amasya illerindeki banka
çalışanları oluşturmuştur. 

Araştırma bulguları uyarınca, yöneticilerin katılımcı mizah
tarzı ile kendini geliştirici mizah tarzının çalışanların psikolojik
sermayesini pozitif yönde, saldırgan mizah tarzı ile kendini yıkıcı mizah
tarzının ise negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yöneticilerin
katılımcı, kendini geliştirici ve kendini yıkıcı mizah tarzlarının çalışanların
iş yaşam kalitelerini pozitif yönde, saldırgan mizah tarzının ise negatif yönde
etkilediği belirlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayesinin iş yaşam
kalitesini pozitif yönde etkilediği ayrıca yöneticinin mizah tarzları ile
çalışanların iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği sonucuna
ulaşılmıştır.


.

Article Details

Yöneticilerin Mizah Tarzının Çalışanların İş Yaşam Kaliteleri Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü

Authors: Resul GÜLEÇ | Mehmet Sadık ÖNCÜL

Publisher: Karamanoglu Mehmetbey University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.157-185

Document Type: Article

Publication Date: 12/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000516723

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2147-7833

Issues

Authors:

Resul GÜLEÇ | Mehmet Sadık ÖNCÜL

Publisher:

Karamanoglu Mehmetbey University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.157-185

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000516723

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2147-7833