Application of a Competency Based Training Program in a Strict Hierarchical Organization

Tarkan DUZGUNCİNAR; Süleyman KARATAŞ; İlhan GÜNBAYI

Article Details

Application of a Competency Based Training Program in a Strict Hierarchical Organization

Authors:

Tarkan DUZGUNCİNAR | Süleyman KARATAŞ | İlhan GÜNBAYI

Publisher:

Akdeniz University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2020 Vol. Issue 8, pp.92-103

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000884528

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2630-5623

pISSN:

2564-7091

Keywords:

Abstract:

 

In institutions with a strict hierarchical structure, the knowledge and skills of the personnel must be in accordance with the requirements of the work in order to perform the tasks effectively and competently. In the event that prior formal learning and/or experience does not adequately prepare or qualify personnel for the task in-service training comes into its own. In-service training is defined as a program of professional training or staff development conducted during the course of employment. Many methods and models are utilized in the delivery of in-service programs. Similarly, in-service training in Strict Hierarchical Structures providing law enforcement services is a must for the task to be performed at the expected level. Changes in human resources management, effective use of current technologies and an understanding of the expectations of personnel, the service receivers, requires institutions in this field to update their in-service training models according to the requirements of the era and of stake holders. One of the favorite educational models of recent years, Competency Based Training is a legitimate choice to meet the needs of institutions in a short period and at the desired level. In this study, the Competency Based Training Program model was applied in an institution that takes on a leading role in ensuring the safety and security in the marine area. The results obtained from the implementation of the model considered in this study, together with related suggestions to other institutions, were presented.

 

Katı hiyerarşik yapıdaki kurumlarda, personelin verilen görevleri etkili ve verimli olarak yerine getirebilmesi için bilgi ve becerilerinin işin gereklerine uygun olması gerekmektedir. Personelin icra ettiği görevin gerektirdiği koşulları ve yeterlilikleri daha önce almış olduğu eğitim ile sağlayamaması durumunda, kurumlar personelin gelişimi için hizmet içi eğitim yöntemine başvurmaktadır. Tüm kurumlara benzer şekilde Katı Hiyerarşik Yapıdaki Kurumlarda da hizmet içi eğitim, tanımlanan görevin beklenen düzeyde yapılması için gerekli bir zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. İnsan kaynağındaki değişim, teknolojinin etkin kullanımı, hizmet alıcısı olan vatandaşın beklentilerinin farklılaşması bu alandaki kurumların hizmet içi eğitim modellerini çağın gereklerine uygun şekilde güncellemesini gerektirmektedir. Son zamanların gözde eğitim modellerinden olan Yetkinlik Temelli Eğitimin, kurumların bu kapsamdaki ihtiyaçlarını kısa sürede ve istenilen seviyede karşılamak için iyi bir alternatif olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, bir kurumda hizmet içi eğitim kapsamında uygulanan Yetkinlik Temelli Eğitim Programının uygulama şekli ve uygulamadan elde edilen sonuçlar üzerine odaklanılmıştır. Sonuçlar, ilgili başarı kriterleri göz önünde bulundurularak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda ele alınan uygulamanın kurum özelinde hedeflenen amaçlara ulaşmaya başarılı bir şekilde hizmet ettiği anlaşılmış ve benzer yapıdaki diğer kurumların bu uygulamayı kendilerine adapte etmelerine yardımcı olabilecek öneriler sıralanmıştır.

Article Details

Application of a Competency Based Training Program in a Strict Hierarchical Organization

Authors:

Tarkan DUZGUNCİNAR | Süleyman KARATAŞ | İlhan GÜNBAYI

Publisher:

Akdeniz University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2020 Vol. Issue 8, pp.92-103

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000884528

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2630-5623

pISSN:

2564-7091

Katı hiyerarşik yapı

Hizmet içi eğitim

Yetkinlik temelli eğitim

Issues

Article Details

Application of a Competency Based Training Program in a Strict Hierarchical Organization

Authors: Tarkan DUZGUNCİNAR | Süleyman KARATAŞ | İlhan GÜNBAYI

Publisher: Akdeniz University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2020 Vol. Issue 8, pp.92-103

Document Type: Article

Publication Date: 12/2020

Document Language: English

Document ID (Org No.): 2000884528

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2630-5623

pISSN: 2564-7091

Katı hiyerarşik yapı

Hizmet içi eğitim

Yetkinlik temelli eğitim

Issues

Authors:

Tarkan DUZGUNCİNAR | Süleyman KARATAŞ | İlhan GÜNBAYI

Publisher:

Akdeniz University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2020 Vol. Issue 8, pp.92-103

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000884528

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2630-5623

pISSN:

2564-7091