العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس – الجزائر

مقدود وهيبة; مطالي ليلى; قهواجي أمينة

Article Details

العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس – الجزائر

Authors:

مقدود وهيبة | مطالي ليلى | قهواجي أمينة

Publisher:

Université M'hamed Bougara de Boumerdès

Journal:

المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي Vol.9 Issue 1, pp.182-197

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001565583

pISSN:

2676-2218

Keywords:

Abstract:

 الملخص: هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات وعدالة التوزيع) وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان موجه لأفراد العينة لغرض جمع البيانات. حيث شملت العينة (138) موظفا. وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي للبيانات. وأظهرت النتائج أن مستوى إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية كان متوسطا، مما يدل على أن الموظفين غير راضين بشكل كبير على العدالة التنظيمية في الجامعة. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد العينة. وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الجامعة بتحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة مع إعادة النظر في نظام الأجور والحوافز والترقيات بما يتماشى وتطلعات الموظفين ويساهم في تعزيز السلوكات الإيجابية لديهم.

Abstract : This study aimed at determining the relationship between the organizational justice and the organizational citizenship behavior (OCB) among a sample of staff members at the university of Boumerdes. A questionnaire was prepared for the purpose of collecting data, and was addressed to the study sample, which included (138) employees. SPSS was used for statistical analysis. The results showed that the level of employees' perception of organizational justice was moderate. The results also revealed a statistically significant relationship between the organizational justice and OCB among the study sample. The study recommended that the university should improve organizational justice while reconsidering the wage system, incentives and promotions to enhance employees' positive behaviours.

Article Details

العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس – الجزائر

Authors:

مقدود وهيبة | مطالي ليلى | قهواجي أمينة

Publisher:

Université M'hamed Bougara de Boumerdès

Journal:

المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي Vol.9 Issue 1, pp.182-197

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001565583

pISSN:

2676-2218

عدالة الإجراءات

عدالة المعاملات

عدالة التوزيع

سلوك تطوعي

الإنصاف

Issues

Article Details

العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس – الجزائر

Authors: مقدود وهيبة | مطالي ليلى | قهواجي أمينة

Publisher: Université M'hamed Bougara de Boumerdès

Journal: المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي Vol.9 Issue 1, pp.182-197

Document Type: Article

Publication Date: 12/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001565583

pISSN: 2676-2218

عدالة الإجراءات

عدالة المعاملات

عدالة التوزيع

سلوك تطوعي

الإنصاف

Issues

Authors:

مقدود وهيبة | مطالي ليلى | قهواجي أمينة

Publisher:

Université M'hamed Bougara de Boumerdès

Journal:

المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي Vol.9 Issue 1, pp.182-197

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001565583

pISSN:

2676-2218