الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

بلل، صديق بلل إبراهيم; آدم، الأمين محمد; الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري

Article Details

الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

Authors:

بلل، صديق بلل إبراهيم | آدم، الأمين محمد | الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري

Publisher:

جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

Journal:

مجلة إدارة الجودة الشاملة 2019 Vol.20 Issue 2, pp.1-16

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001242558

pISSN:

1605-427X

Keywords:

Abstract:

 يشكل الالتزام التنظيمي أهمية كبيرة تساعد المنشاة أياً كان تقييمها على الحصول على ميزة تنافسية خصوصاً في بيئة تتسم بالحركة المستمرة لانتقال العمالة إلى العولمة، بالرغم من وجود دراسات كثيرة في مجال هذا البحث إلا أن الدراسات لم تكن شاملة ووافية وكافية لمزيد من الإثراء في البيئة العلمية والعملية ، وعليه فإن الدراسة هدفت إلى بيان أثر العدالة التنظيمية المدركة على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، تم بناء نموذج الدراسة وفرضياته اعتماداً على أدبيات الدارسة واستنادا لنظرية العدالة التنظيمية. وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة، تم الاعتماد على العينة العشوائية غير الاحتمالية (الميسرة) لجمع بيانات. تم توزيع عدد 200 استبانة لعينة الدراسة حيث بلغت نسبة البيانات الصالحة للتحليل 75%. وكذلك تم الاعتماد على نمذجة المعادلة البنائية (SEM) وفيها استخدم برنامج (Amos) وتم استخدام اختبار ألفا كرنباخ للاعتمادية واستخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فرضيات الدارسة. واظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي كذلك لأبعاد الرضا الوظيفي دور في الالتزام التنظيمي وتوصلت الدراسة إلى عدة تأثيرات نظرية وأخرى تطبيقية لمتخذي القرار خاصةً مديري الشركات الصناعية وكذلك تم وضع مقترحات لبحوث مستقبلية.
                  The Organizational commitment has great important that helps any institution to have a competitive advantage especially in an environment that helps the labors to move from one place to another through the globalization, Although there are many studies in the field of this research but these studies were not comprehensive, competent or enough to enrich the scientific and practical environment. So we have studied the effect of the organized perceptive justice on the organized commitment and job satisfaction as an independent variable. We studied the organized justice and commitment with its variable dimensions. ,the model of study was built on the assumptions based on the literature of the study was to develop metrics study based on previous studies, for the nature of the study was rely on Non-probability sample . designed a questionnaire to collect data were distributed to a number of 200 questionnaires valid for analysis at a rate of 75% ,Used (AMOS) program, was used Cronbach's Alpha to test reliability and used path analysis to test the hypotheses of the study. The results of the study showed that there is a positive relationship the organized perceptive justice and the organized commitment. Also the dimensions of the job satisfaction have a big role on the organized commitment. The study concluded that there are many academic and practical effects to the decisions makers especially the managers of the industrial companies. Also many suggestions have been made to do researches in the future.

Article Details

الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

Authors:

بلل، صديق بلل إبراهيم | آدم، الأمين محمد | الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري

Publisher:

جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

Journal:

مجلة إدارة الجودة الشاملة 2019 Vol.20 Issue 2, pp.1-16

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001242558

pISSN:

1605-427X

الموارد البشرية

التنمية البشرية

العدالة التنظيمية المدركة

الإلتزام التنظيمي

الأنشطة الإقتصادية

السعودية

Issues

Article Details

الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

Authors: بلل، صديق بلل إبراهيم | آدم، الأمين محمد | الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري

Publisher: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

Journal: مجلة إدارة الجودة الشاملة 2019 Vol.20 Issue 2, pp.1-16

Document Type: Article

Publication Date: 1/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001242558

pISSN: 1605-427X

الموارد البشرية

التنمية البشرية

العدالة التنظيمية المدركة

الإلتزام التنظيمي

الأنشطة الإقتصادية

السعودية

Issues

Authors:

بلل، صديق بلل إبراهيم | آدم، الأمين محمد | الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري

Publisher:

جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا

Journal:

مجلة إدارة الجودة الشاملة 2019 Vol.20 Issue 2, pp.1-16

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001242558

pISSN:

1605-427X