التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف

شبل، بيكار محمد

Article Details

التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف

Authors:

شبل، بيكار محمد

Publisher:

جامعة بني سويف - كلية الآداب

Journal:

مجلة كلية الآداب Vol.2018 Issue 47, pp.101-158

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001173412

pISSN:

2090-9012

Keywords:

Abstract:

 هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بمركز تنمية الموارد البشرية جامعة بني سويف من وجهة نظر عينة من المدربين والمتدربين بكلية الآداب (كممثلة للكليات النظرية) وكلية العلوم (كممثلة للكليات العملية).  وقد اعتمد الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة بجانب استخدامه للمنهج المقارن، وتألفت عينة الدراسة من (٨٦) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكليتا الآداب والعلوم. واستعان الباحث بمقياس "كيركباتريك Kirkpatrick Model" لتحقيق أهداف الدراسة.  وأسفرت نتائج الدراسة عن ضعف مستوى التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بالمركز، والعلاقة القوية بين التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية، كما أنه لم تظهر فروق ذات دلالة واضحة بين استجابات أفراد العينة تجاه موضوع الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية.
                  The present study aims at showing the reality of both the organizational training and Human resources development at the center of Human Resources Development at Beni-Suef University from the view of a number of trainees and trainers at the Faculty of Arts, as a representative of the theoretical faculties, and the Faculty of Science as a representative of the scientific faculties. The researcher deploys the social survey approach in his study by relying on a sample consists of Eighty-six staff members and teaching assistants at the Faculty of Arts and Science in addition to adapting the comparative approach. The “Kirkpatrick” measure is used and adopted to achieve the study objectives. With the findings of the research, the results present weakness of the level of training and human resources development. A strong relationship between the organizational training and the development of human resources is also achieved in the study. No significant differences are found between the responses of the individuals towards the subject of the study depending on such personal variables.

Article Details

التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف

Authors:

شبل، بيكار محمد

Publisher:

جامعة بني سويف - كلية الآداب

Journal:

مجلة كلية الآداب Vol.2018 Issue 47, pp.101-158

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001173412

pISSN:

2090-9012

الجامعات

الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية

التدريب التنظيمي

الدورات التدريبية

مركز تنمية الموارد البشرية

جامعة بني سويف

Issues

Article Details

Authors: شبل، بيكار محمد

Publisher: جامعة بني سويف - كلية الآداب

Journal: مجلة كلية الآداب Vol.2018 Issue 47, pp.101-158

Document Type: Article

Publication Date: 6/2018

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001173412

pISSN: 2090-9012

Issues

Authors:

شبل، بيكار محمد

Publisher:

جامعة بني سويف - كلية الآداب

Journal:

مجلة كلية الآداب Vol.2018 Issue 47, pp.101-158

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001173412

pISSN:

2090-9012