Birey-Örgüt Uyumunun İş Doyumu ve Örgüte Bağlılık Üzerine Etkisi

Yard.Doç.Dr.Mehmet ULUTAŞ; Yard.Doç.Dr.Adnan KALKAN; Yard.Doç.Dr.Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT

Article Details

Birey-Örgüt Uyumunun İş Doyumu ve Örgüte Bağlılık Üzerine Etkisi

Authors:

Yard.Doç.Dr.Mehmet ULUTAŞ | Yard.Doç.Dr.Adnan KALKAN | Yard.Doç.Dr.Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2015 Vol.17 Issue 1, pp.138-160

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000823798

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874

Keywords:

Abstract:

 

Person-organization fit which is generally described as a degree of compatibility or similarity between the person’s values and the organization’s values is one of the basic factors required for an organization’s success. Organizations should accomplish person-organization fit in their organizations by using employee selection and placement processes based on compliance in cultural values or by applying socialization tactics. The purpose of the study is to investigate the relationships between person-organization fit, organizational commitment and job satisfaction. In this context, we have reached some findings about person-organization fit and its outcomes by conducting a survey on employees of businesses operating in Dalaman International Airport. The findings have shown us there is a statistically positive correlation between person-organization fit and organizational commitment and job satisfaction.

 

Genel olarak, bireyin değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uygunluk ya da benzerlik derecesi olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu örgütlerin başarısı için gerekli olan temel faktörlerden biridir. Organizasyonlar, kültürel değerlerde uygunluk esaslı işgören seçme ve yerleştirme süreçlerini kullanarak ya da sosyalizasyon taktiklerine başvurarak örgütlerinde birey-örgüt uyumunu gerçekleştirmelidir. Araştırmanın amacı birey-örgüt uyumu, örgüte bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu çerçevede Dalaman Uluslararası Havalimanı çalışanları üzerinde anket çalışması yapılarak birey-örgüt uyumu ve sonuçlarına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, birey-örgüt uyumu ile örgüte bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif yönde ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir.

Article Details

Birey-Örgüt Uyumunun İş Doyumu ve Örgüte Bağlılık Üzerine Etkisi

Authors: Yard.Doç.Dr.Mehmet ULUTAŞ | Yard.Doç.Dr.Adnan KALKAN | Yard.Doç.Dr.Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT

Publisher: Şenol BAŞTÜRK

Journal: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2015 Vol.17 Issue 1, pp.138-160

Document Type: Article

Publication Date: 2/2015

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000823798

Frequency: Quarterly

eISSN: 2148-9874

Birey-Örgüt Uyumu

İş Doyumu

Örgüte Bağlılık

Issues

Authors:

Yard.Doç.Dr.Mehmet ULUTAŞ | Yard.Doç.Dr.Adnan KALKAN | Yard.Doç.Dr.Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2015 Vol.17 Issue 1, pp.138-160

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000823798

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874