ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

İlke ORUÇ; İlkgün PEHLİVAN KURNAZ

Article Details

ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

Authors:

İlke ORUÇ | İlkgün PEHLİVAN KURNAZ

Publisher:

Kirklareli University

Main Topics:

Management

Journal:

Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.3 Issue 3, pp.375-390

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000526235

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2602-4314

Abstract:

 


Değişen
ve gelişen dünyada insani değerlere giderek önem arttığından örgüt içinde
adalet konusuna da önem verilmeye başlanmıştır. Buradan yola çıkarak bu
araştırmada, örgütsel adalet algısının, çalışanların iş tatmini ile birlikte
değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Niehoff ve Moorman (1993)
tarafından geliştirilen ve Yıldırım (2002b) tarafından Türkçeye çevrilen
örgütsel adalet ölçeği ve Weiss,
Davis England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Oran (1989)
tarafından Türkçeye uyarlanan, Yıldırım (1996) tarafından Türkiye’deki
geçerlilik ve güvenilirliği ölçülmüş olan Minnesota Doyum Ölçeği kullanılarak aralarındaki ilişki incelenmeye
çalışılmıştır. Bu amaçla analiz edilen çalışma da tekstil firmalarında
çalışan 64’ü erkek, 48’si kadın olmak üzere 112 çalışan örneklem olarak yer
almıştır. Yapılan analiz sonucunda, faktör analizinden hareketle örgütsel
adalet algılarının boyutlarının birbirleriyle ilişkili olduğu sonucuna
varılmıştır. Korelasyon sonucu, iş tatmini ve örgütsel adalet arasında anlamlı
ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan T-testi sonucu, çalışanların
örgütsel adalet algılarının ve iş tatmini algılarının cinsiyete göre anlamlı
bir farklılığa sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların eğitim
düzeyine göre adalet algılarında farklılık olmadığı fakat iş yerinde
üstlendikleri göreve göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Çıktılarının çerçevesinde örgüt içinde insan
kaynakları, yönetim ve organizasyon bölümlerine katkı sağlayacağı
düşünülmektedir.


.

Article Details

ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

Authors: İlke ORUÇ | İlkgün PEHLİVAN KURNAZ

Publisher: Kirklareli University

Main Topics: Management

Journal: Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.3 Issue 3, pp.375-390

Document Type: Article

Publication Date: 12/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000526235

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2602-4314

Issues

Authors:

İlke ORUÇ | İlkgün PEHLİVAN KURNAZ

Publisher:

Kirklareli University

Main Topics:

Management

Journal:

Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2019 Vol.3 Issue 3, pp.375-390

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000526235

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2602-4314