الهوية المهنية للعامل بين الاندماج واللامن الوظيفي : مقاربة سوسيو ثقافية لكلود دوبار وسان سوليو لمنظور ازمة الهوية = The Professional Identity of Employee Between Integration and Job Security: A Socio-Cultural Approach of Claude Dubar and San Sollieu to The Identity Crisis Perspective

بدران، دليلة

doi:10.35918/1064-000-027-007

Article Details

الهوية المهنية للعامل بين الاندماج واللامن الوظيفي : مقاربة سوسيو ثقافية لكلود دوبار وسان سوليو لمنظور ازمة الهوية = The Professional Identity of Employee Between Integration and Job Security: A Socio-Cultural Approach of Claude Dubar and San Sollieu to The Identity Crisis Perspective

Authors:

بدران، دليلة

Publisher:

Makhbar Jamʻ Dirāsat wa-Taḥqīq Makhṭūṭāt al-Minṭaqah wa-Ghayrihā

Journal:

Majallat al-Turāth 2017 Issue 27, pp.115-135

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001262341

DOI:

10.35918/1064-000-027-007

Keywords:

Abstract:

 شغلت العلاقة بين العمل والهوية المهنية حيزاً هاماً من اهتمام الباحثين في علم الاجتماع فالهوية المهنية في مجال العمل، تعد أكثر من كونه مجرد موضوع مكرر في المجال السوسيولوجي خاصة في العقود الأخيرة المتميزة بعدم استقرار ظروف العمل، حيث تعتبر الهوية مطلباً أساسياً ونقطة تحول هامة نحو الاستقلالية إلى ضمان نجاح الاندماج المهني والاجتماعي وتحقيق الذات الذي يرجع إلى واسع إلى ديناميكية الافاق والتطلعات المهنية وعلاقة هذه الأخيرة بحجم الفرص وواقع سوق العمل وبما يتسم به من أزمة في الهياكل والنظم من حيث عدم ملاءمته لتطلعات العاملين الجدد، حيث نجد أن هذا الواقع يأخذ تبريراته لدى هذه الفئة للسعي إلى إعادة الإنتاج للوضعية القائمة وأكثر من ذلك فيما تذهب إليه القابليات حول ضعف الدور والتشتت الوظيفي.
                  The relationship between work and professional Identity has occupied an important area of interest for sociological researchers. Professional Identity in the field of work is more than just a repeated topic in the sociological field, especially in recent decades characterized by unstable working conditions. As the Identity is a fundamental requirement and a significant turning point towards independence to ensure the success of professional and social integration, and self-realization, which is due to the wide dynamics of career prospects and aspirations, and the relationship of the latter to the size of opportunities and the reality of the labor market, and its structural and system crisis in terms of its inadequacy to the expectations of new workers. We find that this reality takes its justifications in this category to seek to reproduce the existing situation and more than that, while the capability goes to about the weakness of the role and functional dispersion.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
                  La relation entre le travail et l’identité professionnelle a tant suscité l’intérêt des chercheurs en sociologie. L’identité professionnelle dans le milieu du travail et au sein des organisations ne constitue nullement un simple sujet récurrent dans le domaine sociologique, notamment durant les dernières décennies marquées par l’instabilité des conditions de travail et la manifestation de l’identité comme une exigence principale et un élément décisif pour garantir l’autonomie et la stabilité sociale. de soi dépend principalement de la dynamique d’attentes professionnelles dans sa relation avec le niveau des exigences en place et les conditions du marché du travail secoué par une crise qui a frappé ses infrastructures et institutions en matière de son incompatibilité avec les aspirations des nouveaux employés. Nous trouvons que cette réalité se justifie chez cette catégorie afin de garantir une intégration professionnelle et sociale tout en oeuvrant à reproduire la situation actuelle, voire même ce que les possibilités de l’exclusion et de la soumission suggèrent.

Article Details

Authors:

بدران، دليلة

Publisher:

Makhbar Jamʻ Dirāsat wa-Taḥqīq Makhṭūṭāt al-Minṭaqah wa-Ghayrihā

Journal:

Majallat al-Turāth 2017 Issue 27, pp.115-135

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001262341

DOI:

10.35918/1064-000-027-007

الهوية المهنية

التنشئة الاجتماعية

التنشئة التنظيمية

الكفاءة المهنية

القيم لهوية المهنية

التنشئة الاجتماعية

التنشئة التنظيمية

الكفاءة المهنية

القيم

الهوية المهنية

الاندماج الوظيفى

التنشئة الاجتماعية

الكفاءة المهنية

Issues

Article Details

Authors: بدران، دليلة

Publisher: Makhbar Jamʻ Dirāsat wa-Taḥqīq Makhṭūṭāt al-Minṭaqah wa-Ghayrihā

Journal: Majallat al-Turāth 2017 Issue 27, pp.115-135

Document Type: Article

Publication Date: 12/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001262341

DOI: 10.35918/1064-000-027-007

Issues

Authors:

بدران، دليلة

Publisher:

Makhbar Jamʻ Dirāsat wa-Taḥqīq Makhṭūṭāt al-Minṭaqah wa-Ghayrihā

Journal:

Majallat al-Turāth 2017 Issue 27, pp.115-135

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001262341

DOI:

10.35918/1064-000-027-007