نموذج نظري لأهم المهارات المرنة في بيئة العمل  = A theoretical model of the most flexible skills in the work environment

بن شريك، عمر; عبدالحفيظ، منى

Article Details

نموذج نظري لأهم المهارات المرنة في بيئة العمل = A theoretical model of the most flexible skills in the work environment

Authors:

بن شريك، عمر | عبدالحفيظ، منى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Issue 3, pp.207-220

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261566

Keywords:

Abstract:

 تناولت هذه الدراسة موضوع المهارات المرنة للموارد البشرية، إذ يعتبر هذا الموضوع من المواضيع الحديثة نسبيا في تناولات الباحثين والدارسين، ولعل التغيرات الحاصلة في بيئة العمل وما يصاحبها ضرورة مواكبتها حتم على أصحاب العمل والمسؤولين علي الموارد البشرية الاهتمام بالمهارات التي ينبغي أن تتوفر في هذه الأخيرة ليتسني لها التكيف مع مختلف التغيرات، وهذا ما سعت دراستنا هذه للكشف عنه، حيث تناول الباحثين مفهوم المهارات المرنة للموارد البشرية، مبينا أهم ما جاء فيها من تعاريف ومرجحا ومتبنيا تعريفا أكثر خدمة للموضوع، وقد بين الباحثين سبب اعتماده علي مصطلح المرنة بدل (الناعمة) وذلك اعتمادا على المصادر اللغوية وكون مصطلح المرنة أقرب للسلوك الإنساني من الناعمة، وقد فرق الباحثين بين أنواع المهارات من حيث كونها مهارات صلبة وأخري مرنة، والعلاقة بين المهارات المرنة والمصطلحات المشابهة لها كالقدرة والموهبة وغيرها، كما بينت الدراسة مجموعة من المهارات المرنة الواجب علي الموارد البشرية مراعاتها والعمل على تنميتها وتطويرها، كذلك تناولت الدراسة نموذجا للمهارات المرنة مبينا أهم العلاقات بين مختلف هذه المهارات.
                  This study deals with the subject of the soft skills of human resources) HR .(This topic is considered to be a recent topic in the workings of researchers and scholars .Perhaps the changes in the work environment and the attendant need to keep pace with them necessitates employers and human resources officials to pay attention to the skills that should be available in the HR In order to be able to adapt to the various changes ,and this is what our study sought to reveal, where the researchers deal with the concept of soft skills of human resources, indicating the most important definitions and the most likely and adopted a more meaningful definition of the subject ,The term» elastic «is more similar to human behavior than soft .The researcher differed between the types of skills in terms of solid and flexible skills and the relationship between flexible skills and similar terms such as ability, talent and others .The flexible skills required by human resources to take into account and work on their development and development .The study also dealt with a model of flexible skills and the relationship.

Article Details

نموذج نظري لأهم المهارات المرنة في بيئة العمل = A theoretical model of the most flexible skills in the work environment

Authors:

بن شريك، عمر | عبدالحفيظ، منى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Issue 3, pp.207-220

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261566

إدارة الموارد البشرية

بيئة العمل

المهارات المرنة

التنمية المهنية

علاقات العمل

Issues

Article Details

نموذج نظري لأهم المهارات المرنة في بيئة العمل = A theoretical model of the most flexible skills in the work environment

Authors: بن شريك، عمر | عبدالحفيظ، منى

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Issue 3, pp.207-220

Document Type: Article

Publication Date: 9/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001261566

إدارة الموارد البشرية

بيئة العمل

المهارات المرنة

التنمية المهنية

علاقات العمل

Issues

Authors:

بن شريك، عمر | عبدالحفيظ، منى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Issue 3, pp.207-220

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261566