تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي: دراسة ميدانية

محمود، أسامة أحمد حسانين; مهدي، محمد حسن أحمد

Article Details

تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي: دراسة ميدانية

Authors:

محمود، أسامة أحمد حسانين | مهدي، محمد حسن أحمد

Publisher:

جامعة سوهاج - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية المعاصرة 2019 Vol.33 Issue 3, pp.43-83

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001057708

pISSN:

8452-1110

Keywords:

Abstract:

 تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي وبين الأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي المتمثلة في: سلوكيات الدور الأساسي، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة. وتألف مجتمع الدراسة من جميع مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكانت وحدة المعاينة جميع العاملين بهذه المديريات محل الدراسة، واعتمدا الباحثان على أسلوب العينة العشوائية الطبقية في اختيار مفردات العينة من مجتمع الدراسة، والتي كان قوامها (٣١٩) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية بين إدراك الدعم التنظيمي وبين كل من: سلوكيات الدور الأساسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط سالبة بين إدراك الدعم التنظيمي وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، قدما الباحثان دليل إرشادي لمساعدة المسئولين في تنفيذ توصيات الدراسة بمديريات الخدمات محل الدراسة.
                  This study aimed at analyzing the relationship between perceived organizational support (POS) and the multidimensional job performance: In role behaviors (IRB), organizational citizenship behaviors (OCRS) and counterproductive work behaviors (CWBS) in Sohag directorate services. The sample size was (319) items and a stratified random sample was used. The results have revealed that they was a positive correlation perceived organizational support (POS) and in role behaviors and organizational citizenship behaviors (OCBS), and a negative correlation with counterproductive work behaviors (CWBS). The above mentioned results were discussed and explained, the theoretical and practical implications were raised, future studies were presented and action piace to put the practical implications was suggested.

Article Details

تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي: دراسة ميدانية

Authors:

محمود، أسامة أحمد حسانين | مهدي، محمد حسن أحمد

Publisher:

جامعة سوهاج - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية المعاصرة 2019 Vol.33 Issue 3, pp.43-83

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001057708

pISSN:

8452-1110

الإدارة التنظيمية

الأداء الوظيفي

علاقات العمل

إدارة الإنتاج

مصر

Issues

Article Details

تحليل العلاقة بين إدراك الدعم التنظيمي والأبعاد المتعددة للأداء الوظيفي: دراسة ميدانية

Authors: محمود، أسامة أحمد حسانين | مهدي، محمد حسن أحمد

Publisher: جامعة سوهاج - كلية التجارة

Journal: مجلة البحوث التجارية المعاصرة 2019 Vol.33 Issue 3, pp.43-83

Document Type: Article

Publication Date: 9/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001057708

pISSN: 8452-1110

الإدارة التنظيمية

الأداء الوظيفي

علاقات العمل

إدارة الإنتاج

مصر

Issues

Authors:

محمود، أسامة أحمد حسانين | مهدي، محمد حسن أحمد

Publisher:

جامعة سوهاج - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية المعاصرة 2019 Vol.33 Issue 3, pp.43-83

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001057708

pISSN:

8452-1110