ÇALIŞANLARIN ESNEK ÇALIŞMAYA İLİŞKİN TUTUMLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Altan DOĞAN; Serdar BOZKURT; Rıza DEMİR

Article Details

ÇALIŞANLARIN ESNEK ÇALIŞMAYA İLİŞKİN TUTUMLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors:

Altan DOĞAN | Serdar BOZKURT | Rıza DEMİR

Publisher:

Kenan ÇELİK

Journal:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000642205

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832

Abstract:

 

One of the fact seen important in working life in recent years is flexibility. It is aimed to determine attitudes of workers about flexible working in this research. It is said that the individual, organizational and social advantages and disadvantages of flexibility affect attitudes of workers about flexible working. In this research, it is aimed to determine attitudes of workers about flexible working considering individual and organizational benefits and limitations of flexible working practices. This research was done on workers employed in different areas in public and private sector. 294 survey data obtained with using convenience sampling method analyzed with SPSS 18 in research. The attitudes of workers about flexible working examined in the direction of three dimensions which are the organizational benefits of work-life balance, administrative limitations derived from flexible working and career problems in research. As result of research, it was determined that the attitudes of workers toward three dimensions of flexible working practices were different and the attitudes toward some dimensions differentiated with regard to gender and education.

 

Çalışma hayatında son yıllarda önemli görülen konulardan bir tanesi esneklik olgusudur. Bu araştırmada, işgörenlerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. İşgörenlerin esnek ça-lışma uygulamalarına yönelik tutumlarının; esnekliğin; bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan oluşturduğu avantajlarından ve dezavantajlarından etkilendiği söylenebilir. Araştırmada, esnek çalışma uygulamaları-nın örgütsel ve bireysel açılardan fayda ve sınırlılıkları göz önünde bulundurularak, esnek çalışmaya iliş-kin işgören tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, kamu sektöründe ve özel sektörde farklı alan-larda çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılan 294 anket verisi SPSS 18 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada esnek çalışma uygulamala-rına yönelik tutumlar; iş-yaşam dengesinin örgütsel yararları, esnek çalışmanın neden olduğu yönetsel sınırlılıklar ve kariyer sorunları olmak üzere üç boyut doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma ile işgörenlerin, esnek çalışma uygulamalarının boyutlarına yönelik tutumlarının farklı olduğu ve söz konusu bazı boyutlara yönelik tutumların cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılaştığı belirlenmiştir.

Article Details

ÇALIŞANLARIN ESNEK ÇALIŞMAYA İLİŞKİN TUTUMLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors: Altan DOĞAN | Serdar BOZKURT | Rıza DEMİR

Publisher: Kenan ÇELİK

Journal: International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type: Article

Publication Date: 4/2015

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000642205

Frequency: Quarterly

eISSN: 1307-9859

pISSN: 1307-9832

Issues

Authors:

Altan DOĞAN | Serdar BOZKURT | Rıza DEMİR

Publisher:

Kenan ÇELİK

Journal:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000642205

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832