Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Yrd. Doç.Dr. Ali Murat Alparslan; Yrd. Doç.Dr. Ali Can; Arş. Gör. Ömer Faruk Oktar

Article Details

Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Authors:

Yrd. Doç.Dr. Ali Murat Alparslan | Yrd. Doç.Dr. Ali Can | Arş. Gör. Ömer Faruk Oktar

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 2, pp.113-128

Document Type:

Article

Publication Date:

5/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000823872

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874

Keywords:

Abstract:

 

Unemployment and employment problems are among the primary and important problems in One of
  the basic theses of the theory of Social Exchange Theory is that the relationship between the organization and the employee rely on mutual obligation. According to this theory, when organization exhibits some behaviors that will benefit the employees, on the basis reciprocity, employees will exhibit useful behaviors to organization. From this point of view, this study examined the relationship between perceived organizational support, organizational identification, and helping behavior. Results of research on 152 hospital employees support theses of social exchange theory. According to the results, the increase of perceived organizational support impacts positively on organizational identity. Furthermore organizational identity can be revealed helping behavior between employees. Also as a result of the hierarchical regression analysis, organizational identification was found partially assumed the mediating role on the relationship between perceived organizational support and helping behavior.

 

Sosyal takas kuramının temel savlarından biri örgüt ve çalışan arasındaki ilişkilerin karşılıklı zorunluluğa dayanmasıdır.  Bu kurama göre örgüt çalışanların faydasına olacak bazı davranışlar sergilediğinde karşılıklılık esasına göre çalışanlar da örgüt yararına olacak bazı davranışlarda bulunurlar. Araştırmamızda bu noktadan hareketle algılanan örgütsel destek düzeyi, örgütsel özdeşleşme ve yardım etme davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. 152 hastane personeli üzerine yapılan araştırma sonucunda sosyal takas kuramının savını destekler nitelikte sonuçlara ulaşılmıştır. Buna göre algılanan örgütsel destek düzeyinin artması örgütsel özdeşlemeyi pozitif yönde etkilemekte ve örgütsel özdeşleşme çalışanlarda yardım etme davranışını ortaya çıkarabilmektedir. Ayrıca hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel destek ve yardım etme davranışı arasındaki ilişkide, örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

Article Details

Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Authors:

Yrd. Doç.Dr. Ali Murat Alparslan | Yrd. Doç.Dr. Ali Can | Arş. Gör. Ömer Faruk Oktar

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 2, pp.113-128

Document Type:

Article

Publication Date:

5/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000823872

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874

Sosyal Takas Kuramı

Algılanan Örgütsel Destek

Örgütsel Özdeşleşme

Yardım Etme Davranışı

Aracılık Rolü

Issues

Article Details

Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Authors: Yrd. Doç.Dr. Ali Murat Alparslan | Yrd. Doç.Dr. Ali Can | Arş. Gör. Ömer Faruk Oktar

Publisher: Şenol BAŞTÜRK

Journal: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 2, pp.113-128

Document Type: Article

Publication Date: 5/2014

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000823872

Frequency: Quarterly

eISSN: 2148-9874

Sosyal Takas Kuramı

Algılanan Örgütsel Destek

Örgütsel Özdeşleşme

Yardım Etme Davranışı

Aracılık Rolü

Issues

Authors:

Yrd. Doç.Dr. Ali Murat Alparslan | Yrd. Doç.Dr. Ali Can | Arş. Gör. Ömer Faruk Oktar

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 2, pp.113-128

Document Type:

Article

Publication Date:

5/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000823872

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874