TÜRK SPOR MEDYASINDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNU YORDAYAN FAKTÖRLER

Kubilay ÖCAL; Ünal KARLI

Article Details

TÜRK SPOR MEDYASINDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNU YORDAYAN FAKTÖRLER

Authors:

Kubilay ÖCAL | Ünal KARLI

Publisher:

Nigde Omer Halisdemir University

Journal:

Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 2012 Vol.6 Issue 2, pp.216-227

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000931783

Frequency:

Monthly

eISSN:

1307-6477

pISSN:

1307-6477

Keywords:

Abstract:

 

The purpose of this study was to determine the job satisfaction level of personnel working in sportsmedia and to determine the predictive values of demographic variables {Media Segment, Position, Inservice Education, Experience  Master, Intern, & Assistant , Education level, Job Selection Condition,Turnover  Non, Moderate,& High , Age  Young Adulthood, Middle, & Late Adulthood  on their intrinsic,extrinsic and overall job satisfaction levels.The sample of the research was composed of 144 media workers from 7 national broadcast and 9national print media organizations. Minnesota Job Satisfaction Questionnaire  short-form; Weiss, et al.,1967  were used as data collection instrument. In the statistical analysis of the study descriptive statisticsand hierarchical regression analysis was conducted to the data.According to the results, Model 1 Media Segment and Position ; Model 2  Media Segment, Position,In-service Education, Experience Dummy I  Master vs. Intern , Experience Dummy II  Master vs.Assistant ; Model 3  Media Segment, Position, In-service Education, Experience Dummy I  Master vs.Intern , Experience Dummy II  Master vs. Assistant , Education level, Job Selection Condition  weresignificant determinants of intrinsic, extrinsic and overall job satisfaction. On the other hand, the variablesof Model 4  Media Segment, Position, In-service Education, Experience Dummy I  Master vs. Intern ,Experience Dummy II  Master vs. Assistant , Education level, Job Selection Condition, Turnover Dummy I Non vs. Moderate , Turnover Dummy II  Non vs. High , Age Dummy I  Middle vs. Young Adulthood , AgeDummy II  Middle vs. Late Adulthood  did not provide significant value as indicators to predict jobsatisfaction.Result showed that position, in-service education and job selection condition were most prominentpredictors of job satisfaction in sport media. This result provided valuable information for candidateemployees and managers who will be interested in seeking career opportunities media sector.

 

Bu çalışmanın amacı; spor medyasında çalışan personelin iş doyum düzeylerini belirlemek ve medya  kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim   uzman, stajyer ve asistan , eğitim seviyesi, iş seçim  koşulu, iş değişimi  hiç, orta ve yüksek , yaş  genç yetişkin, orta yetişkin ve ileri yetişkin  değişkenlerinin  içsel doyum, dışsal doyum ve genel iş doyumunu ne derece yordadıklarını ortaya koymaktır.  Araştırmanın örneklemi 7 ulusal televizyon kanalından ve 9 ulusal gazeteden seçilen 144 spor servisi  çalışanından oluşmaktadır. Katılımcılara Weis ve diğ.  1967  tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyumu  Anketinin kısa formu uygulanmıştır. Elde edilen veriler öncelikle tanımlayıcı istatistik ve hiyerarşik  regresyon analizi ile çözümlenmiştir.  Bulgular, spor medyası çalışanlarını içsel is doyumu, dışsal iş doyumu ve genel iş doyum düzeylerini  Model 1[medya kısımlaması, pozisyon], Model 2 [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim,  deneyim kategorik kodlama I   uzman-stajyer , deneyim kategorik kodlama II   uzman-asistan ], Model 3  [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim kategorik kodlama I   uzman-stajyer , deneyim  kategorik kodlama II   uzman-asistan , eğitim seviyesi, iş seçim koşulu] anlamlı düzeyde yordarken, Model  4 [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim kategorik kodlama I   uzman-stajyer ,  deneyim kategorik kodlama II   uzman-asistan , eğitim seviyesi, iş seçim koşulu, iş değişimi kategorik  kodlama I  hiç-orta , iş değişimi kategorik kodlama II  hiç-yüksek , yaş kategorik kodlama I  orta, genç  yetişkin , yaş kategorik kodlama II  orta, ileri yetişkin ] ise anlamlı düzeyinde yordamamıştır.  Çalışmanın sonuçları, pozisyon, hizmet içi eğitim ve iş seçim koşulları gibi değişkenlerin iş doyumunu  yordama düzeyleri açısından öne çıktığını gösterirken aynı zamanda medya alanında kariyer yapmak  isteyecek adaylara ve yöneticilere önemli ipuçları vermektedir.

Article Details

TÜRK SPOR MEDYASINDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNU YORDAYAN FAKTÖRLER

Authors:

Kubilay ÖCAL | Ünal KARLI

Publisher:

Nigde Omer Halisdemir University

Journal:

Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 2012 Vol.6 Issue 2, pp.216-227

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000931783

Frequency:

Monthly

eISSN:

1307-6477

pISSN:

1307-6477

İş Doyumu

Spor Medyası

Personel

Issues

Article Details

TÜRK SPOR MEDYASINDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMUNU YORDAYAN FAKTÖRLER

Authors: Kubilay ÖCAL | Ünal KARLI

Publisher: Nigde Omer Halisdemir University

Journal: Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 2012 Vol.6 Issue 2, pp.216-227

Document Type: Article

Publication Date: 7/2012

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000931783

Frequency: Monthly

eISSN: 1307-6477

pISSN: 1307-6477

İş Doyumu

Spor Medyası

Personel

Issues

Authors:

Kubilay ÖCAL | Ünal KARLI

Publisher:

Nigde Omer Halisdemir University

Journal:

Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi 2012 Vol.6 Issue 2, pp.216-227

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000931783

Frequency:

Monthly

eISSN:

1307-6477

pISSN:

1307-6477