ترشيد قرارات توظيف الموارد البشرية باستخدام أسلوب التحليل الهرمي للقرارات: دراسة حالة توظيف مستخدمين جدد بملبنة الحضة بالمسيلة

سليماني، محمد; لحرش، الطاهر

Article Details

ترشيد قرارات توظيف الموارد البشرية باستخدام أسلوب التحليل الهرمي للقرارات: دراسة حالة توظيف مستخدمين جدد بملبنة الحضة بالمسيلة

Authors:

سليماني، محمد | لحرش، الطاهر

Publisher:

Ecole Supérieure de Commerce : Laboratoire Réformes Economiques , Développement et Intégration en Economie Mondiale

Journal:

Réformes Economiques et Intégration en Economie Mondiale 2021 Vol.15 Issue 2, pp.107-119

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001270730

Keywords:

Abstract:

 يقدم التحليل الهرمي للقرارات The analytic hierarchy process أوAHP مدخلاً بديلاً للأساليب التقليدية في حالة ما واجه متخذ القرار مشكلة تتضمن عدة أهداف، هذه الطريقة التي طورت من قبل توماس ساعاتي في أواخر السبعينات تعتبر وسيلة هامة تتعامل مع القرارات في ظل التأكد حيث يتم تكميم الأحكام بطريقة منطقية وبعدها تستعمل كأساس للوصول إلى القرارات. تم اختيار مشكلة تقليدية ومتكررة تواجه إدارة الموارد البشرية وهي مشكلة توظيف مستخدمين جدد على مستوى مؤسسة ملبنة الحضنة، حيث تم تطبيق أسلوب AHP لحل هذه المشكلة، النتائج التي تم التوصل إليها باستخدام هذا الأسلوب تم مقارنتها مع النتائج التي توصلت إليها المؤسسة فيما يخص ترتيب بدائل القرار، حيث وجد اختلاف بين النتائج عكس ما كان متوقعاً، يتضمن تطبيق AHP على حسابات رياضية قد تكون منهكة، لذا تم استخدم برنامج "خيار الخبير" لتبيين الدور الذي أصبحت تؤديه هذه البرامج في دعم صانع القرار.
                  The analytic hierarchy process offers an alternative approach to traditional techniques when a decision maker is faced with a problem involving multiple objectives. The method, which was developed by Thomas Saaty in late 1970s, is a prominent tool for dealing with decisions under certainty, where subjective judgment is quantified in a logical manner and then used as a basis for reaching a decision. The choice was made on a traditional and recurring problem facing the human resources management, which is the Hiring of new employees, and the AHP method has been applied to solve this problem at the level of the Hodna Dairy in M’sila. The results achieved using the AHP method were different to the results achieved by the HRM Department regarding the study problem, The AHP involves a complex mathematical procedure, so we used the "EXPERT CHOICE" program to indicate its role in supporting the decision maker

Article Details

ترشيد قرارات توظيف الموارد البشرية باستخدام أسلوب التحليل الهرمي للقرارات: دراسة حالة توظيف مستخدمين جدد بملبنة الحضة بالمسيلة

Authors:

سليماني، محمد | لحرش، الطاهر

Publisher:

Ecole Supérieure de Commerce : Laboratoire Réformes Economiques , Développement et Intégration en Economie Mondiale

Journal:

Réformes Economiques et Intégration en Economie Mondiale 2021 Vol.15 Issue 2, pp.107-119

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001270730

تحليل القرار متعدد المعايير

تحليل هرمي للقرارات

برنامج خيار الخبير

ملبنة الحضنة

maker

AHP

Hodna Dair

Multicriteria Decision Analysis

Expert Choice

الموارد البشرية

أسلوب التحليل الهرمي

التوظيف

ملبة الحضة بالمسيلة

Issues

Article Details

Authors: سليماني، محمد | لحرش، الطاهر

Publisher: Ecole Supérieure de Commerce : Laboratoire Réformes Economiques , Développement et Intégration en Economie Mondiale

Journal: Réformes Economiques et Intégration en Economie Mondiale 2021 Vol.15 Issue 2, pp.107-119

Document Type: Article

Publication Date: 12/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001270730

Issues

Authors:

سليماني، محمد | لحرش، الطاهر

Publisher:

Ecole Supérieure de Commerce : Laboratoire Réformes Economiques , Développement et Intégration en Economie Mondiale

Journal:

Réformes Economiques et Intégration en Economie Mondiale 2021 Vol.15 Issue 2, pp.107-119

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001270730