KRİZ DÖNEMLERİNDE ÜCRET SİSTEMİ DEĞİŞİM GEREĞİ

Tayfun YILMAZ; Ali murat Alparslan

Article Details

KRİZ DÖNEMLERİNDE ÜCRET SİSTEMİ DEĞİŞİM GEREĞİ

Authors:

Tayfun YILMAZ | Ali murat Alparslan

Publisher:

Süleyman Demirel University

Journal:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2010 Vol.2 Issue 1

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2016

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000599553

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1308-9552

Abstract:

 

The wage system is fundamental for studies of Economics and Human Resource Management fields which important concepts of economical and social development. Until current times, not only various wage system were researched on, but also examined which system is more effective and productive on different condition. So unit of Wage Systems is affected by environmental, social and economic factors according to Contingency Approaches. This paper is emphasized that in crisis seasons, variable wage systems such merit system which is important since earlier and based performance system which is popular in near history is more effective. At a crises season management of businesses usually fire their personal seemed as wage resource and cost, instead of change their wage systems. According to conjuncture, flexion toward downward in wages keeps personal and manager too. So that state is more ethic than firing.

 

İktisat ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarının üzerinde yoğunlaştıkları, iktisadi ve sosyal gelişimin önemli unsurlarından olan ücret birçok çalışmaya esas oluşturmuştur. Günümüze kadar hangi ücret sisteminin, hangi durumlarda daha etkin ve verimli bir etki sağlayacağı araştırılmış ve birçok ücret sisteminden bahsedilmiştir. Durumsallık yaklaşımının temel mantığının ışığında ücret sistemi konusu da çevresel, toplumsal ve ekonomik şartlardan etkilenir durumdadır. Çalışmamızda değinmeye çalıştığımız esas nokta ise eskiden beri varlığını ve önemini koruyan liyakate dayalı ücret sistemi, yakın tarihte vurgulanan performansa dayalı ücret sistemi gibi değişken ücret sistemlerinin etkinliğinin kriz dönemlerinde daha da göz önüne geldiğidir. İşletmelerin bu dönemde ücret sistemlerinde herhangi bir değişime gitmekten çok, ücret kaynağı olarak gördükleri işçileri işletmelerinden uzaklaştırdıkları görülmektedir. Hal bu ki, sabit ücretlerde konjonktürsel şartlara göre aşağıya doğru esneme hem işçiyi hem işvereni korumak açısından daha ahlaki bir tutum olacağı düşünülmektedir.

Article Details

KRİZ DÖNEMLERİNDE ÜCRET SİSTEMİ DEĞİŞİM GEREĞİ

Authors: Tayfun YILMAZ | Ali murat Alparslan

Publisher: Süleyman Demirel University

Journal: Süleyman Demirel University Visionary Journal 2010 Vol.2 Issue 1

Document Type: Article

Publication Date: 8/2016

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000599553

Frequency: Quarterly

eISSN: 1308-9552

Issues

Authors:

Tayfun YILMAZ | Ali murat Alparslan

Publisher:

Süleyman Demirel University

Journal:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2010 Vol.2 Issue 1

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2016

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000599553

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1308-9552