أثر أبعاد الجدارات الوظيفية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الدواء

دياب، غادة عبدالمنعم عبدالحميد

Article Details

أثر أبعاد الجدارات الوظيفية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الدواء

Authors:

دياب، غادة عبدالمنعم عبدالحميد

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2021 Vol.43 Issue 3, pp.251-277

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141862

Keywords:

Abstract:

 تهدف الدراسة إلى قياس مدي توافر أبعاد الجدارات الوظيفية في الشركات محل الدراسة، وكذلك قياس مدي توافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة، وأيضا تحديد مدي تأثير أبعاد الجدارات الوظيفية (الجدارات القيادية، الجدارات التقنية، الجدارات الإنتاجية، جدارات البحث والتطوير، الجدارات الشخصية) على الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة. وتستند الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمدت الباحثة على قائمة الاستقصاء في تجميع البيانات الأولية، ويتكون مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي في قطاع الصناعات الدوائية المصرية، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي (266) مفردة، وقد قامت الباحثة باستخدام البرنامج الإحصائي في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها توافر أبعاد الجدارات الوظيفية لدي مديري الإدارات في الشركات محل الدراسة بدرجة متوسطة، فضلا على أنه توجد اختلافات ذات دلالة معنوية في أبعاد الجدارات الوظيفية نتيجة اختلاف ملكية الشركات محل الدراسة، كما تتوافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة بدرجة مرتفعة، كما أوضحت نتائج تحليل الانحدار عن وجود تأثير معنوي لأبعاد الجدارات الوظيفية على الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة.
                  The study aims to measure the availability of dimensions of job competencies in the companies under study, as well as measuring the availability of dimensions of institutional performance in the companies under study, and also determining the extent of the impact of job competencies dimensions (leadership competencies, technical competencies, productive competencies, research and development competencies, personal competencies ) on the institutional performance of the companies under study. The study is based on the descriptive analytical approach, and the researcher relied on a list of the survey in collecting primary data, and the study community consists of the managers of the upper and middle departments in the Egyptian pharmaceutical industry. Using statistical software to analyze the data. The study reached a set of results, the most important of which is the availability of dimensions of job competencies for department managers in the companies under study to a medium degree, in addition to the presence of significant differences in the dimensions of job competencies as a result of the different ownership of the companies under study, and the dimensions of institutional performance in the companies under study are available with a degree of The results of the regression analysis showed a significant effect of the dimensions of job competencies on institutional performance in the companies under study.

Article Details

أثر أبعاد الجدارات الوظيفية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الدواء

Authors:

دياب، غادة عبدالمنعم عبدالحميد

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2021 Vol.43 Issue 3, pp.251-277

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141862

الجدارات الوظيفية

الأداء المؤسسي

صناعة الأدوية

حوكمة الشركات

Issues

Article Details

أثر أبعاد الجدارات الوظيفية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الدواء

Authors: دياب، غادة عبدالمنعم عبدالحميد

Publisher: جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal: مجلة البحوث التجارية 2021 Vol.43 Issue 3, pp.251-277

Document Type: Article

Publication Date: 7/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001141862

الجدارات الوظيفية

الأداء المؤسسي

صناعة الأدوية

حوكمة الشركات

Issues

Authors:

دياب، غادة عبدالمنعم عبدالحميد

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2021 Vol.43 Issue 3, pp.251-277

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141862