البرامج النوعية في محيط العمل أنواعها ومجالاتها مقاربة لمنظور التنمية البشرية

رحيل، محمد فرج

Article Details

البرامج النوعية في محيط العمل أنواعها ومجالاتها مقاربة لمنظور التنمية البشرية

Authors:

رحيل، محمد فرج

Publisher:

جامعة سرت - كلية الآداب

Journal:

مجلة أبحاث Vol.2016 Issue 8, pp.87-108

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2016

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001218562

pISSN:

2518-5985

Keywords:

Abstract:

 تعد البرامج النوعية جزء لا يتجزأ من التنمية البشرية، واسهاما مباشرا في رأس المال البشري الذي يعول عليه في أي عملية تنموية، واقتصادية، حاضرا أو مستقبلا، كما إن دور البرامج النوعية داخل بيئة العمل لا يقتصر على زيادة معدل الإنتاجية، وانما أيضا على نوعية الإنتاج، وقد تطور الاهتمام وتعددت التشعيبات في هذا الموضوع حيث شملت الاهتمام بالعامل وبيئته وكذلك نوعية حياة العامل أو ما يعرف اختصارا (QWL) باعتباره أحد مصادر الرضا الوظيفي للعاملين وهدفا للتنمية البشرية داخل محيط العمل، كذلك ما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية (CSR) التى تعد من البرامج النوعية المهمة في مجال تنمية الموارد البشرية.
وتهدف هذه الورقة للتعريف بمفهوم البرامج النوعية، ودور هذه البرامج في تنمية وتطوير العامل، وكذلك دورهما في تحسين بيئة العمل، وهذه الأهداف سيتم تحقيقهما من خلال منهجية علمية تتمشى مع الموضوع وكذلك مع الأهداف، حيث سيتم استخدام المنهج الكيفي التحليلي لمضمون بعض البرامج النوعية ومدى تأثيرهما في الواقع من خلال عرض جملة من التجارب المعتبرة في هذا الشأن.
كما إن الورقة وصلت إلى مجموعة من النتائج والتوصيات المهمة حول استخدام البرامج النوعية كاستراتيجية يمكن اعتمادهما لتأهيل المجتمع الصناعي والإنتاجي، باعتبار أن هذه البرامج تعد أداة فعالة في عملية التأهيل للمنشآت وكذلك للعاملين للانتقال إلى اقتصاد قوي قادر على المنافسة، ويقف على أرض صلبة.

                  Quality programs are an integral part of human development and a direct contribution to reliable human capital in any developmental and economic process, presently or in the future. The role of quality programs within the working environment is not limited to increasing productivity only, but also to the quality of production. This subject has been of great interest recently and attention is being paid to the worker and his environment as well as the quality of life of the worker or what is known as QWL as one of the sources of job satisfaction for employees and a goal of human development within the workplace, in addition to the corporate social responsibility (CSR), which is one of the important qualitative programs in the field of human resources development.
This paper aims to introduce the concept of quality programs and their role in the development of the worker, as well as their role in improving the work environment. These objectives will be achieved through a scientific methodology that is consistent with the subject as well as with the objectives. The research will employ a qualitative analytical approach to the content of certain specific programs and their impact on reality by presenting many considered experiences in this regard.
The paper also reached several important conclusions and recommendations on the use of quality programs as a strategy that can be adopted to rehabilitate the industrial and productive society. These programs are an effective tool in the process of rehabilitation for enterprises as well as for workers to move to a strong and competitive economy and stand on solid ground.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018.

Article Details

البرامج النوعية في محيط العمل أنواعها ومجالاتها مقاربة لمنظور التنمية البشرية

Authors:

رحيل، محمد فرج

Publisher:

جامعة سرت - كلية الآداب

Journal:

مجلة أبحاث Vol.2016 Issue 8, pp.87-108

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2016

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001218562

pISSN:

2518-5985

التنمية البشرية

الموارد البشرية

البرامج النوعية

راس المال البشري

الإنتاجية

Issues

Article Details

البرامج النوعية في محيط العمل أنواعها ومجالاتها مقاربة لمنظور التنمية البشرية

Authors: رحيل، محمد فرج

Publisher: جامعة سرت - كلية الآداب

Journal: مجلة أبحاث Vol.2016 Issue 8, pp.87-108

Document Type: Article

Publication Date: 1/2016

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001218562

pISSN: 2518-5985

التنمية البشرية

الموارد البشرية

البرامج النوعية

راس المال البشري

الإنتاجية

Issues

Authors:

رحيل، محمد فرج

Publisher:

جامعة سرت - كلية الآداب

Journal:

مجلة أبحاث Vol.2016 Issue 8, pp.87-108

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2016

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001218562

pISSN:

2518-5985