Y Kuşağının Kariyer Algısı ve Gelecek Beklentisi: Kocaeli Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Gözde MERT; Serdar NESLİHANOĞLU

Article Details

Y Kuşağının Kariyer Algısı ve Gelecek Beklentisi: Kocaeli Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Authors:

Gözde MERT | Serdar NESLİHANOĞLU

Publisher:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

MANAS Journal of Social Studies 2020 Vol.9 Issue 2, pp.927-945

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000530269

Frequency:

Quarterly

pISSN:

1694-7215

Abstract:

 


The population of Generation Y is approximately 32% of the population in Turkey, and they are mostly in business life. Generation Y shows different characteristics in business life compared to the other generations. Therefore, this research focuses on career perception and future expectation of Generation Y in business life. For this purpose, in 2018, a survey was conducted among the individuals in Generation Y in Kocaeli Organized Industrial Zone. 271 people participated in the research. According to the result of the research, the following was determined about the Generation Y: motivation, technology and socialization, work environment and changing job dimensions differ with respect to gender. Adaptation, technology and socialization, environment and changing job dimensions differ with respect to the level of education. The dimension of the business environment varies depending on the position at the workplace. The career perception and future expectation does not differ according to the age, working hours and total work experience dimension.

.

 


Y kuşağı nüfusu, Türkiye nüfusunun yaklaşık % 32’sidir ve çoğunlukla iş
hayatındadır. Y kuşağı, iş hayatında diğer kuşaklara göre farklı özellikler
göstermektedir. Bu nedenle bu araştırma Y kuşağının iş hayatındaki kariyer algısı
ve gelecek beklentisi konusuna odaklanmıştır. Bu amaçla, 2018 yılında, Kocaeli
Organize Sanayi Bölgesi’nde çalışan, Y kuşağında bulunan bireylere, anket
uygulanmıştır. Araştırmada, 271 kişinin verileri incelenmiştir. Araştırma sonuçuna
göre, Y kuşağı bireyleri hakkında ulaşılan bulgular şunlardır: a) Motivasyon,
teknoloji ve sosyalleşme, iş ortamı ve iş değiştirme boyutları cinsiyete bağlı
olarak farklılaşmaktadır. b) Uyum, teknoloji ve sosyalleşme, ortam ve iş
değiştirme boyutları eğitim düzeylerine bağlı olarak farklılaşmaktadır. c) İş
ortamı boyutu, işyerindeki pozisyona bağlı olarak farklılaşmaktadır. d) Kariyer
algısı ve gelecek beklentisi yaş, çalışma saati ve toplam iş tecrübesi
boyutlarına göre farklılaşmamaktadır.

.

Article Details

Y Kuşağının Kariyer Algısı ve Gelecek Beklentisi: Kocaeli Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Authors: Gözde MERT | Serdar NESLİHANOĞLU

Publisher: Kyrgyz-Turkish Manas University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: MANAS Journal of Social Studies 2020 Vol.9 Issue 2, pp.927-945

Document Type: Article

Publication Date: 4/2020

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000530269

Frequency: Quarterly

pISSN: 1694-7215

Issues

Authors:

Gözde MERT | Serdar NESLİHANOĞLU

Publisher:

Kyrgyz-Turkish Manas University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

MANAS Journal of Social Studies 2020 Vol.9 Issue 2, pp.927-945

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000530269

Frequency:

Quarterly

pISSN:

1694-7215