التدريب من تحليل الاحتياجات إلي قياس الأثر = From Needs Analysis to Impact Measurement

كساب ، عماد

doi:10.21608/ejev.2025.436367

Article Details

التدريب من تحليل الاحتياجات إلي قياس الأثر = From Needs Analysis to Impact Measurement

Authors:

كساب ، عماد

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Tarbiyah al-Nawʻīyah 2025 Vol.9 Issue 37, pp.823-872

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

265069

Frequency:

Quarterly

eISSN:

25370456

pISSN:

25370448

DOI:

10.21608/ejev.2025.436367

Descriptors:

Abstract:

 في ظل المتغيرات المتسارعة، تبرز أهمية تطوير الموارد البشرية لمواكبة هذه التحولات، حيث يساعد التدريب على إحداث تغييرات ذهنية وسلوكية وفنية للتفاعل بفاعلية والتكيف مع مستجدات الحياة. يمثل التدريب مدخلاً أساسيًا لإثراء الشخصية وتطوير الأداء الفردي والجماعي، وقد استدعت التطورات الكبيرة في تطبيقات الموارد البشرية إعادة النظر في الجوانب التنظيمية لضمان التطوير المستمر والاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات. ويُعدّ التدريب مدخلاً حيوياً لتنمية وتأهيل الموارد البشرية، ويقابل حاجات الأداء الفعال، مع ضرورة الربط بين المسارين الوظيفي والتدريبي لتحقيق الأثر الإيجابي المطلوب. ويظهر هنا الارتباط الوثيق بتحديد الاحتياجات التدريبية، حيث أن أي قصور في تقديرها يؤثر سلبًا على أهداف ومخرجات التدريب وجودته. وتُعتبر مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية جوهر العملية التدريبية وأساسها الذي تقوم عليه كافة دعائمها، إلا أن بعض المسؤولين قد يغفلون أهميتها بسبب تعقيدها وتكاليفها، أو خوفًا من عدم تحقيق التدريب لتغيير مستمر في كفاءة الموظفين والحفاظ على صحتهم النفسية. كما أن قياس أثر التدريب بالغ الأهمية لتقييم العائد على الاستثمار فيه. ويتناول البحث مفاهيم المنظمات والموارد البشرية، وأنواع وأساليب ومبادئ التدريب، وأسس وأبعاد العملية التدريبية، ومفهوم وأهمية ومصادر وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية، ونموذج تطبيقي لتحديد الاحتياجات في السعودية، وتقييم التدريب وأهدافه وطرق تقييمه، ونماذج قياس أثر الاستثمار في التدريب. نأمل أن يكون هذا العمل عونًا للعاملين في هذا المجال.

 In the face of rapid changes, the importance of developing human resources to keep pace with these transformations becomes prominent. Training helps bring about mental, behavioral, and technical changes to interact effectively and adapt to life's developments. Training represents a fundamental approach to enriching personality and improving individual and collective performance. The significant advancements in human resources applications have necessitated a re-evaluation of existing organizational aspects to ensure continuous development and the optimal use of information technology. Training is a vital approach for developing and qualifying human resources, meeting the needs of effective performance, with the necessity of linking the career and training paths to achieve the desired positive impact. The close connection with identifying training needs becomes evident here, as any deficiency in their assessment negatively affects the objectives and outcomes of training and its quality. The stage of identifying training needs is considered the core of the training process and its foundation upon which all its pillars rest. However, some officials may overlook its importance due to its complexity and costs, or out of fear of training failing to bring about continuous change in employee efficiency and maintaining their psychological well-being. Furthermore, measuring the impact of training is crucial for evaluating the return on investment in it.

Article Details

التدريب من تحليل الاحتياجات إلي قياس الأثر = From Needs Analysis to Impact Measurement

Authors:

كساب ، عماد

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Tarbiyah al-Nawʻīyah 2025 Vol.9 Issue 37, pp.823-872

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

265069

Frequency:

Quarterly

eISSN:

25370456

pISSN:

25370448

DOI:

10.21608/ejev.2025.436367

Descriptors:

HUMAN RESOURCES

CAREER DEVELOPMENT

PERSONNEL TRAINING

TRAINING PROGRAMMES

TRAINING COURSES

PERFORMANCE APPRAISAL

Issues

Article Details

التدريب من تحليل الاحتياجات إلي قياس الأثر = From Needs Analysis to Impact Measurement

Authors: كساب ، عماد

Publisher: The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics: Business management

Journal: al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Tarbiyah al-Nawʻīyah 2025 Vol.9 Issue 37, pp.823-872

Document Type: Article

Publication Date: 7/2025

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 265069

Frequency: Quarterly

eISSN: 25370456

pISSN: 25370448

DOI: 10.21608/ejev.2025.436367

Descriptors:

HUMAN RESOURCES

CAREER DEVELOPMENT

PERSONNEL TRAINING

TRAINING PROGRAMMES

TRAINING COURSES

PERFORMANCE APPRAISAL

Issues

Authors:

كساب ، عماد

Publisher:

The Arab Institution for Education, Science and Arts

Main Topics:

Business management

Journal:

al-Majallah al-ʻArabīyah lil-Tarbiyah al-Nawʻīyah 2025 Vol.9 Issue 37, pp.823-872

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

265069

Frequency:

Quarterly

eISSN:

25370456

pISSN:

25370448

DOI:

10.21608/ejev.2025.436367