التمكين التنظيمي كآلية للتعامل مع الضغوط المهنية

سميرة مشري

Article Details

التمكين التنظيمي كآلية للتعامل مع الضغوط المهنية

Authors:

سميرة مشري

Publisher:

Université Mohamed Khider de Biskra

Journal:

مجلة التغير الاجتماعي Vol.4 Issue 1, pp.161-174

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001574855

pISSN:

2676-217X

Keywords:

Abstract:

 في ضوء التغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة وتعقد اساليب الحياة، تزايدت معها حدة الضغوط بكل أنواعها، الشيء الذي جعلنا نعيش في عصر يتميز بالقلق وكثرة الضغوط الاجتماعية والمهنية.
وتخضع المنظمات بدورها إلى للعديد من الضغوط الداخلية والخارجية حيث تتمثل الضغوط الداخلية في إحباط العاملين وانخفاض معنوياتهم وكذلك تنامي الوعي بالملكية ووجود ثقافة الولاء والانتماء وغيرها. أما الضغوط الخارجية فتتمثل في المنافسة الشديدة والتغيير المتسارع ومحدودية الموارد؛ والتي تستدعي بالضرورة إيجاد بيئة التمكين وتمكين العاملين لمواجهة المتغيرات بفعالية عالية.
وعليه جاءت هذه الورقة البحثية لتسط الضوء عل أهمية التمكين التنظيمي كألية لمواجهة مختلف الضغوط المهنية في بيئة العمل
In light of the rapid social, economic and technological changes and the complexity of lifestyles, the severity of all kinds of pressures increased with them, which made us live in an era characterized by anxiety and a lot of social and professional pressures.
Organizations, in turn, are subject to many internal and external pressures, as internal pressures are represented in the frustration of workers and low morale, as well as the growing awareness of ownership and the existence of a culture of loyalty and belonging, among others. As for the external pressures, they are represented by intense competition, rapid change, and limited resources; Which necessarily calls for creating an enabling environment and enabling workers to face the changes with high efficiency.
Accordingly, this research paper came to shed light on the importance of organizational empowerment as a mechanism to confront various occupational pressures in the work environment.

Article Details

التمكين التنظيمي كآلية للتعامل مع الضغوط المهنية

Authors:

سميرة مشري

Publisher:

Université Mohamed Khider de Biskra

Journal:

مجلة التغير الاجتماعي Vol.4 Issue 1, pp.161-174

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001574855

pISSN:

2676-217X

التمكين التنظيمي

الضغوط المهنية

تفويض السلطة

فرق العمل الماركة في صنع واتخاذ القرار Organizational Empowerment, Professional Guts, Delegating Authority, Brand Work Teams in Decision-Making

Issues

Article Details

التمكين التنظيمي كآلية للتعامل مع الضغوط المهنية

Authors: سميرة مشري

Publisher: Université Mohamed Khider de Biskra

Journal: مجلة التغير الاجتماعي Vol.4 Issue 1, pp.161-174

Document Type: Article

Publication Date: 6/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001574855

pISSN: 2676-217X

التمكين التنظيمي

الضغوط المهنية

تفويض السلطة

فرق العمل الماركة في صنع واتخاذ القرار Organizational Empowerment, Professional Guts, Delegating Authority, Brand Work Teams in Decision-Making

Issues

Authors:

سميرة مشري

Publisher:

Université Mohamed Khider de Biskra

Journal:

مجلة التغير الاجتماعي Vol.4 Issue 1, pp.161-174

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001574855

pISSN:

2676-217X