Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü

A.asuman AKDOĞAN; Onur KÖKSAL

Article Details

Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü

Authors:

A.asuman AKDOĞAN | Onur KÖKSAL

Publisher:

Ataturk University

Journal:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.25-43

Document Type:

Article

Publication Date:

5/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000899015

Frequency:

Monthly

eISSN:

2822-3160

Keywords:

Abstract:

 

The purpose of this study is to examine the mediation role of trust in supervisor on the relationship between employee’s insider perceptions and organizational citizenship behaviors. In this context, a field study was conducted on employees working in industrial enterprises operating in Kayseri Industrial Zone. Correlation analysis and hierarchical regression analysis were applied to data which was driven from questionnaires of 512 employees in different industrial enterprises. According to analysis results, it was found that insider perception affects trust in supervisor and organizational citizenship behavior dimensions positively. Besides, it was assessed that trust in supervisor affects organizational citizenship behavior dimensions positively. Furthermore, it was stated that trust in supervisor partially mediated the relationship between insider perception and organizational citizenship behavior dimensions. These results revealed the significance of trust in supervisor on the relationship between insider perception and organizational citizenship behavior.

 

Bu çalışmanın amacı, çalışanların aidiyet algılarının örgütsel vatandaşlık davranışları
 üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla, Kayseri
 Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin çalışanları üzerinde bir
 alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Farklı sanayi işletmelerinde çalışan toplam 512 kişiye
 uygulanan anketlerden elde edilen veriler, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi
 yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, aidiyet algısının, yöneticiye güveni ve
 örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Bunun yanında,
 yöneticiye güvenin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilediği
 belirlenmiştir. Ayrıca, yöneticiye güvenin aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları
 üzerindeki etkisinde kısmen aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Bu bulgular, aidiyet
 algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin önemini
 ortaya koymaktadır.

Article Details

Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü

Authors: A.asuman AKDOĞAN | Onur KÖKSAL

Publisher: Ataturk University

Journal: Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.25-43

Document Type: Article

Publication Date: 5/2014

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000899015

Frequency: Monthly

eISSN: 2822-3160

Aidiyet Algısı

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Yöneticiye Güven

Issues

Authors:

A.asuman AKDOĞAN | Onur KÖKSAL

Publisher:

Ataturk University

Journal:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.25-43

Document Type:

Article

Publication Date:

5/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000899015

Frequency:

Monthly

eISSN:

2822-3160