علاقة النوع الاجتماعي بتولّي المناصب القيادية في المؤسسات الإدارية

عبان عبد القادر

Article Details

علاقة النوع الاجتماعي بتولّي المناصب القيادية في المؤسسات الإدارية

Authors:

عبان عبد القادر

Publisher:

Université Mascara

Journal:

الناصرية Vol.16 Issue 2, pp.651-661

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001421364

pISSN:

2600-6189

Keywords:

Abstract:

 الملخص باللغة العربية:
تلعب التنشئة الاجتماعية دورا بارزا في تحديد وتفصيل الأدوار الاجتماعية للأفراد داخل الجماعة الواحدة، فيظهر ما يسمى بالتقسيم الاجتماعي بحسب كل نوع، وكثيرا ما كانت تبرز تباينات في المهام المنوطة لكل نوع، فللذكور مثلا ليست هي نفس المهام المنوطة للإناث ، حيث تلعب هنا قضية النوع الاجتماعي أو الجندر مكانة رئيسية في هذا التقسيم والتصنيف المجتمعي، وهذه الدراسة تركز على العلاقة الوطيدة بين النوع الاجتماعي وتولي المناصب القيادية داخل المؤسسات الوظيفية، وهل لمتغير النوع الاجتماع دور وتأثير على تولي المناصب القيادية.

ولذلك تم إستخدام تقنية سبر الآراء من أجل جمع البيانات الأولية حول هذه الدراسة ، وكذا تحليلها ومعالجتها وتفسيرها من خلال إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS نسخة رقم 27 واستخدام الأسلوب الكمي والكيفي في معالجة هذه الدراسة، والإستناد في الجانب النظري إلى المقاربة النظرية (الأدوار الإجتماعية) والتي تفسر العلاقة بين متغيري الدراسة (النوع الإجتماعي) و (تولي المناصب القيادية)، ليتم التوصل في الأخير إلى نتيجة عكسية، تفرز أن هناك تغيير في النظرة المجتمعية لمكانة ودور المرأة، في حين أنه كانت المناصب القيادية حكرا على الرجال فقط، بينما اليوم أصبحت المرأة تنافس الرجل وتساويه في القدرات والخصائص ما يجعلها هي الأخرى تتولى المناصب القيادية في المنظمات الإدارية.
Abstract: 
Socialization plays a prominent role in defining and detailing the social roles of individuals within a single group. This creates what is known as social stratification according to gender, Often, there are discrepancies in the tasks assigned to each gender, For example, males are not assigned the same tasks as females, Here, the issue of gender plays a key role in this societal classification and stratification, This study focuses on the close relationship between gender and assuming leadership positions within functional institutions, and whether the social gender variable plays a role and influences assuming leadership positions. Therefore, opinion polling techniques were used to collect primary data for this study, as well as to analyze, process, and interpret it using the statistical program SPSS, version 27, Both quantitative and qualitative approaches were employed in this study, and the theoretical aspect was based on the theoretical approach (social roles), which explains the relationship between the study variables (gender) and (occupying leadership positions). The final result was the opposite, indicating a change in societal perceptions of the status and role of women. Whereas leadership positions used to be the exclusive domain of men, today women compete with men and are equal to them in capabilities and characteristics, which enables them to also assume leadership positions in administrative organizations.

Article Details

علاقة النوع الاجتماعي بتولّي المناصب القيادية في المؤسسات الإدارية

Authors:

عبان عبد القادر

Publisher:

Université Mascara

Journal:

الناصرية Vol.16 Issue 2, pp.651-661

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001421364

pISSN:

2600-6189

الن

ع الإجتماعي

القيادة

المسؤ

ليات

الجندر

ال

ظيفة

Issues

Article Details

Authors: عبان عبد القادر

Publisher: Université Mascara

Journal: الناصرية Vol.16 Issue 2, pp.651-661

Document Type: Article

Publication Date: 12/2025

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001421364

pISSN: 2600-6189

Issues

Authors:

عبان عبد القادر

Publisher:

Université Mascara

Journal:

الناصرية Vol.16 Issue 2, pp.651-661

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2025

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001421364

pISSN:

2600-6189