Sosyal Sermaye, Motivasyon ve İş Tatmini Arasındaki Aracılık Etkisi: Batman Üniversitesi Örneği

Muhammed Mahsun ŞAHİN; Osman YILMAZ

Article Details

Sosyal Sermaye, Motivasyon ve İş Tatmini Arasındaki Aracılık Etkisi: Batman Üniversitesi Örneği

Authors:

Muhammed Mahsun ŞAHİN | Osman YILMAZ

Publisher:

Manisa Celal Bayar University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Management and Economics 2020 Vol.27 Issue 3, pp.587-606

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000645550

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2458-8253

pISSN:

1302-0064

Abstract:

 

In this study, the mediating effect of social capital between motivation and job satisfaction was investigated with the research conducted on Batman University employees. For this reason, four-part questions were asked to 286 academic and administrative staff. Personal information in the first part of the study scale, Motivation scale with 29 questions in the second part, Minnesota Job Satisfaction scale with 20 questions in the third part, and Social Capital scale consisting of 8 questions in the last part of the scale. The data were analyzed by statistical methods using the SPSS analysis program. As a result of the analysis, it has been determined that social capital has a partial moderator effect between motivation and job satisfaction.
Key Words: Social Capital, Job Statisfaction, Motivation.
Jel Classification: M0,   M1, M10.

 

Bu çalışmada Batman Üniversitesi çalışanları üzerinde yapılan araştırma ile sosyal sermayenin motivasyon ve iş tatmini arasında aracılık etkisi araştırılmıştır. Bu nedenle 286 akademik ve idari personele dört bölümden oluşan sorular sorulmuştur. Çalışma ölçeğinin ilk bölümünde kişisel bilgiler, ikinci bölümünde 29 sorudan oluşan motivasyon ölçeği, üçüncü bölümünde 20 sorudan oluşan Minnesota iş tatmin ölçeği, ölçeğin son bölümünde 8 sorudan oluşan sosyal sermaye ölçeği oluşturmaktadır. Veriler SPSS analiz programı aracılığıyla istatiksel metotlarla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, sosyal sermayenin motivasyon ve iş tatmini arasında kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Sosyal Sermaye, İş Tatmini, Motivasyon.
JEL Sınıflandırması: M0, M1, M10.

Article Details

Sosyal Sermaye, Motivasyon ve İş Tatmini Arasındaki Aracılık Etkisi: Batman Üniversitesi Örneği

Authors: Muhammed Mahsun ŞAHİN | Osman YILMAZ

Publisher: Manisa Celal Bayar University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of Management and Economics 2020 Vol.27 Issue 3, pp.587-606

Document Type: Article

Publication Date: 12/2020

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000645550

Frequency: Quarterly

eISSN: 2458-8253

pISSN: 1302-0064

Issues

Authors:

Muhammed Mahsun ŞAHİN | Osman YILMAZ

Publisher:

Manisa Celal Bayar University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Management and Economics 2020 Vol.27 Issue 3, pp.587-606

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000645550

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2458-8253

pISSN:

1302-0064