İNSAN KAYNAKLARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Tahir AKGEMCİ; Nezahat KOÇYİĞİT

Article Details

İNSAN KAYNAKLARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Authors:

Tahir AKGEMCİ | Nezahat KOÇYİĞİT

Publisher:

Tekirdag Namik Kemal University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

HUMANITAS - International Journal of Social Sciences 2013 Vol.1 Issue 1, pp.17-32

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000458729

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2645-8837

pISSN:

2147-088X

Abstract:

 

Günümüzde işletmelerin en çok istediği iş gören tipi gönüllü olarak çalışan, işini severek yapan, iletişim gücü yüksek ve işletmenin hedefleriyle uyum sağlayan iş görenlerdir. Eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin, iş görenlerde bu tür görev üstü davranışların ortaya çıkmasında etkilerini saptamaya yönelik yapılan araştırmalara rastlanmaması da bu araştırmanın yapılmasında belirleyici rol üstlenmiştir. Bu çalışmada, insan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler analiz edilmiş olup, ayrıca eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki düzeyi belirlenmiştir. Bunun dışında çalışma, Konya ilinde perakendecilik, inşaat ve üretim sektöründe faaliyet gösteren bir holding bünyesinde analiz yapmayı da amaçlamaktadır. Çalışmada korelasyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutları olan algılanan eğitim olanakları, eğitim için algılanan amir desteği, eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği, eğitim programındaki öğrenme motivasyonu, eğitimden beklenen bireysel kazançlar ve eğitim ile ilgili kariyer beklentileri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutlarından algılanan eğitim olanakları, eğitim programlarındaki öğrenme motivasyonu ve eğitimden beklenen bireysel kazançlar boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Diğer yandan, eğitim için algılanan amir desteği, eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği ve eğitim ile ilgili kariyer beklentileri boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.

Article Details

İNSAN KAYNAKLARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Authors: Tahir AKGEMCİ | Nezahat KOÇYİĞİT

Publisher: Tekirdag Namik Kemal University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: HUMANITAS - International Journal of Social Sciences 2013 Vol.1 Issue 1, pp.17-32

Document Type: Article

Publication Date: 3/2015

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000458729

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2645-8837

pISSN: 2147-088X

Issues

Authors:

Tahir AKGEMCİ | Nezahat KOÇYİĞİT

Publisher:

Tekirdag Namik Kemal University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

HUMANITAS - International Journal of Social Sciences 2013 Vol.1 Issue 1, pp.17-32

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2015

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000458729

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2645-8837

pISSN:

2147-088X