الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

عبدالرزاق، خالدية مصطفى; أحمد، حميد على; عباس، سامي أحمد

Article Details

الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors:

عبدالرزاق، خالدية مصطفى | أحمد، حميد على | عباس، سامي أحمد

Publisher:

المنظمة العربية للتنمية الإدارية

Journal:

المجلة العربية للإدارة 2019 Vol.39 Issue 1, pp.65-92

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001088553

pISSN:

1110-5453

Keywords:

Abstract:

 زاد الاهتمـام بمفهـوم الثقافـة التنظيميـة باعتبارهـا أحـد المتغيــرات التنظيميـة المهمـة والمؤثــرة فـي أداء المنظمـة مـن جانـب، وفـي تحديـد التوجـه الاستـراتيجـي لهـا مـن جانـب آخـر، وعليـه فـإن هـدف البحـث هـو الكشـف عـن أثـر عناصـر الثقافـة التنظيميـة المتمثلـة فـي القيـم التنظيميـة، والمعتقـدات التنظيميـة، والتوقعـات التنظيميـة، والأعـراف التنظيميـة فـي تحديـد التوجـه الاستـراتيجـي بعناصـره المتمثلـة فـي الاستـراتيجية الاسـتباقية، والدفاعيـة، والتحليليـة، والاسـتجابة فـي ديـوان وزارة التعليـم العالـي والبحـث العلمـي. ولتحقيـق أهـداف البحـث أثيــرت عـدة تسـاؤلات وفرضيـات تـم اختبارهـا فـي الاعتمـاد علـى البــرامج الإحصائيـة الجاهـزة (SPSS ver-20) واسـتخدمت الوسـائل الإحصائيـة المتمثلـة فـي الوسـط الحسابــي والانحــراف المعياري ومعامل ارتباط الرتب بـ (spearman)، وذلك لقياس طبيعة العلاقة بين متغيـرات البحث ومعامل الانحدار الخطي (Regression LINEAR) لقياس علاقات التأثير معتمدة الاستبانة كأداة للقياس من قبل (46) مسئولاً على مستوى القيادات الإداريـة العليـا. وتكمـن أهميـة البحـث فـي تقديمـه تأصيـل فكـري لطبيعـة متغيــرات البحـث مسـتندة إلـى جهـد تطبيقـي مـن خـلال تطبيـق المفاهيـم النظريـة فـي الميـدان العلمـي، وكانـت أبرز النتائـج التـي توصـل إليهـا البحـث وجـود علاقـة ارتبـاط إيجابيـة وأثـر معنـوي بيـن الثقافـة التنظيميـة والتوجـه الاستـراتيجي. وهـذا يشيـر إلـى أن للثقافـة التنظيميـة دوراً مهماً وفاعلاً في رسم التوجهـات الاستـراتيجية للـوزارة. أمـا أبـرز التوصيـات فتمثلـت فـي ضـرورة قيـام الـوزارة بمسـح شـامل لاحتياجـات الجامعـات والمؤسسـات المرتبطـة بهـا باسـتمرار، وتحسيــن مسـتوى مخــرجاتها بمـا يتـلاءم مـع سـوق العمـل بعـد إجــراء عمليـات المسـح والتحليل للبيئة المحيطة بها، وتوجيه أنظار الإدارات العليا في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي إلى ضرورة تـرسيخ مفهوم الثقافـة التنظيميـة وخاصـة التوقعـات والقيـم التنظيميـة لأهميتهـا البالغـة فـي تحديـد التوجـه الاستـراتيجـي للـوزارة.
                  Attention to the concept of organizational culture has increased as one of the important and influential regulatory changes in the organization's performance on the part in determining the strategic orientation of its other side, the aim of the research disclosure of the impact of the elements of organizational culture and of (organizational values, organizational beliefs, regulatory expectations, regulatory norms) in deter¬mine the strategic orientation elements of (pre-emptive, defensive, analytical, response) in the Office of the Ministry of Higher Education and scientific research to achieve the objectives of the research raised several questions and hypotheses were tested based on the statistical programs ready (spss ver-20) of the arithme¬tic mean and standard deviation and coefficient of rank correlation (spearman) to measure the nature of the relationship between research laboratories and linear regression variables (linear regression) to measure the impact of credit relations questionnaire as a tool for measuring by (46) in charge of graduate-level ad¬ministrative leaders. The importance of research sponsored by rooting intellectual of the nature of search variables based on the applied voltage through the application of theoretical concepts in the scientific field, the highlights were the findings of the research results show a positive correlation and significant effect between organizational culture and strategic orientation. This indicates that the organizational culture of the role an important and active in shaping the strategic orientation of the Ministry of Education. The major recommendations represented the need for a comprehensive survey of the ministry to the needs of uni-versities and related institutions and constantly improve the level of output in line with the labor market after conducting surveys and analysis of the surrounding environment ,And to direct the attention of the higher departments in the Ministry of Higher Education and Scientific Research to the need to consolidate the concept of organizational culture, especially expectations and organizational values of its importance in determining the strategic direction of the ministry.

Article Details

الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors:

عبدالرزاق، خالدية مصطفى | أحمد، حميد على | عباس، سامي أحمد

Publisher:

المنظمة العربية للتنمية الإدارية

Journal:

المجلة العربية للإدارة 2019 Vol.39 Issue 1, pp.65-92

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001088553

pISSN:

1110-5453

منظمات الأعمال

الثقافة التنظيمية

الإدارة التعليمية

التعليم العالي

العراق

Issues

Article Details

الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية

Authors: عبدالرزاق، خالدية مصطفى | أحمد، حميد على | عباس، سامي أحمد

Publisher: المنظمة العربية للتنمية الإدارية

Journal: المجلة العربية للإدارة 2019 Vol.39 Issue 1, pp.65-92

Document Type: Article

Publication Date: 3/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001088553

pISSN: 1110-5453

منظمات الأعمال

الثقافة التنظيمية

الإدارة التعليمية

التعليم العالي

العراق

Issues

Authors:

عبدالرزاق، خالدية مصطفى | أحمد، حميد على | عباس، سامي أحمد

Publisher:

المنظمة العربية للتنمية الإدارية

Journal:

المجلة العربية للإدارة 2019 Vol.39 Issue 1, pp.65-92

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001088553

pISSN:

1110-5453