تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم

البقمي، مريم شارع; الحمدان، أمل راشد; الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز; العرفج، نورة سعد

Article Details

تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم

Authors:

البقمي، مريم شارع | الحمدان، أمل راشد | الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز | العرفج، نورة سعد

Publisher:

مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح

Journal:

مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية 2020 Vol.3 Issue 6, pp.679-720

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001028854

pISSN:

2617-9857

Keywords:

Abstract:

 هدفت الدراسة إلى تطوير نظام برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم؛ لذا تم التعرف على واقع برنامج الاستقطاب، والكشف عن النسبة المئوية لتحقق معايير (الكفاية، والعدالة، والأداء، والتفاعل، والكفاءة، والفاعلية) لنظام الاستقطاب، والوقوف على الفجوة بين الواقع والمؤشرات للبرنامج، ولتحقيق ذلك اتبع المنهج الوصفي باستخدام أسلوب تحليل النظم، وطبقت الدراسة على إدارة برنامج الاستقطاب في جامعة الملك سعود، واستخدمت المقابلة والاستبانة أداتين للدراسة، اللتان رصدتا آراء أفراد الدراسة (رئيس البرنامج، ومشرفة القسم النسائي، والإداريين والمستقطبين)، البالغ عددهم (308)، ومن أبرز النتائج: أن النسبة المئوية الكلية لتحقق المعايير المحددة في النظام بلغت 90%، وقد جاء ترتيب النسب المئوية للمعايير الأساسية كما يلي: حصل معيار (الأداء في العمليات) على أعلى نسبة وبلغت 94%، بينما حقق معيار (التفاعل في العمليات) أدنى نسبة وبلغت 86%. وكان هناك نقاط قوة وضعف في جميع مكونات النظام.
                  The study aimed at developing a system for the program of attracting discerning professors and researchers at King Saud University in the light of the systems analysis curve. Therefore, the reality of the attraction program was identified and the percentage of the achievement of the criteria (efficiency, fairness, performance, interaction, and effectiveness) of the attraction system was discovered. The study also aimed at identifying the gap between reality and indicators of the program. To reach these objectives, a system analysis approach was used and the study was applied to the management of the attraction program at King Saud University. The researcher used the interview and questionnaire as the study tools to collect the opinions of the study members (the program head, the female department supervisor, administrators, and recruits), who are 308. The most notable results are: The total percentage of the achievement of the criteria, specified in the system was 90%. The order of the percentages of the basic criteria was as follows: performance in processes criterion achieved the highest percentage, reaching 94%, while the interaction in processes criterion achieved the lowest percentage, reaching 86%. There were strengths and weaknesses in all system components.

Article Details

تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم

Authors:

البقمي، مريم شارع | الحمدان، أمل راشد | الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز | العرفج، نورة سعد

Publisher:

مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح

Journal:

مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية 2020 Vol.3 Issue 6, pp.679-720

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001028854

pISSN:

2617-9857

التعليم العالي

إدارة الموارد البشرية

هيئة التدريس

منحى تحليل النظم

جامعة الملك سعود

Issues

Article Details

تطوير برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المميزين بجامعة الملك سعود في ضوء منحى تحليل النظم

Authors: البقمي، مريم شارع | الحمدان، أمل راشد | الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز | العرفج، نورة سعد

Publisher: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح

Journal: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية 2020 Vol.3 Issue 6, pp.679-720

Document Type: Article

Publication Date: 12/2020

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001028854

pISSN: 2617-9857

التعليم العالي

إدارة الموارد البشرية

هيئة التدريس

منحى تحليل النظم

جامعة الملك سعود

Issues

Authors:

البقمي، مريم شارع | الحمدان، أمل راشد | الحميدي، ريم بنت صالح بن عبدالعزيز | العرفج، نورة سعد

Publisher:

مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح

Journal:

مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية 2020 Vol.3 Issue 6, pp.679-720

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001028854

pISSN:

2617-9857