YÖNETİCİLERDE NARSİSİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Hatice ÇOBAN; Ayşe İRMİŞ

Article Details

YÖNETİCİLERDE NARSİSİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors:

Hatice ÇOBAN | Ayşe İRMİŞ

Publisher:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal:

International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 1, pp.123-146

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2017

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000666641

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Abstract:

 

Narcissism, originated from Greek mythology, expresses the feeling of self-love, egotism and grandiosity. While narcissism at a certain level is considered as a normal personality trait, narcissism turned into an exaggerated self-love is considered pathological. Correlation between narcissistic tendencies and efficiency, performance, commitment were examined in previous studies to evaluate the effects of narcissism at the organizational level. This study is like an introduction to evaluate narcissistic personality trait of managers, who play a significant role on the success of organizations, and its positive or negative effects. An ampirical study has been conducted in order to measure the narcissism level and to determine on which dimensions it predominantly concentrates.

 

Kökenleri Yunan mitolojisine uzanan narsisizm kavramı bireyin kendisine duyduğu aşk, hayranlık, kendini büyük görme gibi bir dizi tutumu ifade eder. Belirli bir düzeyde narsisizm normal bir kişilik özelliği olarak ele alınırken; şişirilmiş bir öz benlik sevgisine dönüşen narsisizm patolojik olarak değerlendirilir. Örgütsel düzeyde narsisizmin etkilerini değerlendirmek üzere daha önceki çalışmalarda narsisistik eğilim ile verimlilik, performans, bağlılık gibi kavramların ilişkileri incelenmiştir. Örgütlerin başarısında önemli rol oynayan yöneticilerin narsisistik kişilik eğilimleri ile bu eğilimlerin olumlu ve olumsuz yansımalarının değerlendirilmesi için bir giriş niteliğinde olan bu çalışmada yöneticilerin narsisizm eğilimleri ve bu eğilimlerin narsisizmin hangi boyutunda daha yoğun olduğu temel sorusuyla ampirik bir araştırma yapılmıştır.

Article Details

YÖNETİCİLERDE NARSİSİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors: Hatice ÇOBAN | Ayşe İRMİŞ

Publisher: Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal: International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 1, pp.123-146

Document Type: Article

Publication Date: 12/2017

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000666641

Frequency: Quarterly

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Issues

Authors:

Hatice ÇOBAN | Ayşe İRMİŞ

Publisher:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal:

International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 1, pp.123-146

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2017

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000666641

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208