دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية

العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله; العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله

doi:10.35781/1637-000-036-003

Article Details

دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية

Authors:

العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله | العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله

Publisher:

Alandalus University for Science and Technology

Journal:

Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences 2020 Vol.7 Issue 36, pp.77-141

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266968

DOI:

10.35781/1637-000-036-003

Keywords:

Abstract:

 هدفت الدراسة إلى بحث دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري لتحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية، وركزت على هذه العلاقة من حيث تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية) تخطيط الموارد البشرية، التعيين، التعويض، التدريب والتطوير، تقويم الأداء) كمتغيرات مستقلة، رأس المال الفكري البشري) الاستقطاب، الصناعة، التنشيط، المحافظة (كمتغيرات وسيطة، تحقيق الميزة التنافسية) قيادة التكلفة، التمايز، الإبداع (كمتغيرات تابعة. جاءت النتائج لتثبت عند مستوى معنوية (0.05 ≥a) وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وعناصر رأس المال الفكري البشري وعناصر الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية وذلك عند مستوى معنوية (0.05 ≥a) من أهم ما اقترحته الدراسة ضرورة اهتمام الشركات الدولية الكويتية بتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية لما لها من أهمية في كفاءة وفاعلية الأداء ومن خلال الاهتمام كذلك بعناصر رأس المال الفكري البشري لما لها من أهمية في توفير قدرات مميزة تساهم في تحقيق التميز مما يؤدي إلى توسيع الحصة السوقية وتعظيم نقاط قوتها الأمر الذي يحقق المزايا التنافسية لأنشطتها المختلفة مقارنة بالمنافسين.
                  The studies aimed to examine the role of applying human resources information and human intellectual capital to achieve the competitive advantage in the Kuwaiti international companies, it focused on this relationship in terms of applications of human resources information systems (planning the human resources, designation, compensation, training and development, performance evaluation) as independent variables. Human intellectual capital (polarization, industry, activation, governorate) as intermediate variables. Achieving Competitive Advantage (Cost Leadership, Differentiation, Creativety) as Dependent Variables. The results came to demonstrate at level of significance (a ≤0.05) the existence of a relationship and influence between the element of human resource information systems applications, the element of human intellectual capital and the element of competitive advantage in Kuwaiti international companies and that is at a significant level (a ≤0.05). One of the most important assumptions of the study is the necessity for Kuwaiti international companies to pay attention to the applications of human resources information systems because of their importance in the efficiency and effectiveness of performance and through the interest as well as the elements of human intellectual capital because of their importance in providing distinct capabilities that contribute to achieving excellence, which leads to expanding the market share and maximizing its strengths, which achieves competitive advantage for its various activities compared to competitors.

Article Details

Authors: العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله | العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله

Publisher: Alandalus University for Science and Technology

Journal: Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences 2020 Vol.7 Issue 36, pp.77-141

Document Type: Article

Publication Date: 12/2020

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001266968

DOI: 10.35781/1637-000-036-003

Issues

Authors:

العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله | العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله

Publisher:

Alandalus University for Science and Technology

Journal:

Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences 2020 Vol.7 Issue 36, pp.77-141

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266968

DOI:

10.35781/1637-000-036-003