مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة

مخدوم، هند كرامة الله

doi:10.33976/1444-028-003-005

Article Details

مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة

Authors:

مخدوم، هند كرامة الله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.101-138

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266734

DOI:

10.33976/1444-028-003-005

Keywords:

Abstract:

 تتلخص أهداف هذه الدراسة في تقييم مستوى التمكين الإداري الذي تتمتع به القيادات الأكاديمية النسائية في جامعة طيبة، وتقييم مدى مساهمه أبعاد التمكين في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية في الجامعة، ولدعم جهود الجامعة لتطوير سياساتها في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية وتحديد معوقات تمكينها. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي (المسحي). وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية النسائية على مختلف المستويات باستخدام أسلوب الحصر الشامل. وتظهر النتائج درجة عالية من التوافق بين مفردات الدراسة بشأن أبعاد التمكين الخاصة بفرق العمل والتحفيز والاتصال مقارنة بدرجة التوافق الخاصة بكل من التدريب وتفويض السلطة، هذا مع تباين مستوى التوافق على البنود الفرعية لتلك الأبعاد، وبما يتطلب الحاجة إلى تطوير وترسيخ مفهوم مشترك عن التمكين لدى القيادات الأكاديمية النسائية. كما أظهرت مفردات الدراسة أن جهود التطوير الإداري في الجامعة تتجه نحو تحقيق التمكين الإداري. بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات مفردات الدراسة حول أبعاد التمكين الإداري باختلاف متغيرات المسمى الوظيفي، والدرجة الوظيفية، والدرجة العلمية. بما يشير إلى أن عملية التمكين الإداري ذات أهمية كبيرة للقيادات الأكاديمية النسائية بجميع فئاتها بصرف النظر عن المسمى الوظيفي، والدرجة الوظيفية، والدرجة العلمية. كما أظهرت النتائج معوقات تحقيق التمكين الإداري والتوصيات اللازمة لتغلب عليها.
                  The study aimed to assess the level of administrative empowerment of women academic leaders in Taibah University, and the extent of the contribution of the empowerment dimensions into the development of these leaders. In addition to support, the university efforts in improving its policies to develop its women academic leaders, and determining the obstacles of empowering them. The researcher used the analytical descriptive approach. The study population consisted of women academic leaders on different levels. A comprehensive survey method used. The study results showed a high degree of compatibility between teams, motivation and communication dimensions compared to both training and delegation of authority, with varying level of compatibility on the sub-items of the key dimensions of empowerment, which requires the establishment of a common concept of empowerment among these leaders. The study also, showed that, the University efforts are towards achieving the administrative empowerment. Furthermore, there were no statistically significant differences in the study sample, according to the variables of job title, job grade, and degree. Which indicates that, empowerment is of great importance to these leaders in all categories regardless of job title, job grade, and degree.

Article Details

مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة

Authors:

مخدوم، هند كرامة الله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.101-138

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266734

DOI:

10.33976/1444-028-003-005

التمكين الإداري

تطوير القيادات

القيادات الأكاديمية النسائية

Administrative Empowerment

Leadership Development

Women Academic Leaders

تمكين المرأة

التمكية الإداري

القيادات الأكاديمية

التعليم العالي

جامعة طيبة

Issues

Article Details

Authors: مخدوم، هند كرامة الله

Publisher: The Islamic University

Journal: IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.101-138

Document Type: Article

Publication Date: 7/2020

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001266734

DOI: 10.33976/1444-028-003-005

Issues

Authors:

مخدوم، هند كرامة الله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.101-138

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266734

DOI:

10.33976/1444-028-003-005