تأثير الضغوط المهنية على أداة المرأة العاملة: دراسة حالة مستشفى مسلم الطيب وشلابي عبد القادر معسكر = The impact of professional pressure on the tool of working women: a study of the case of the hospital of Muslim Tayeb and Chalabi Abdulqader camp

بن عدة، أمحمد; فراح، العربي; ثابتي، الحبيب

Article Details

تأثير الضغوط المهنية على أداة المرأة العاملة: دراسة حالة مستشفى مسلم الطيب وشلابي عبد القادر معسكر = The impact of professional pressure on the tool of working women: a study of the case of the hospital of Muslim Tayeb and Chalabi Abdulqader camp

Authors:

بن عدة، أمحمد | فراح، العربي | ثابتي، الحبيب

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.285-298

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261631

Keywords:

Abstract:

 هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة، وذلك باختيار عينة عشوائية من 70 موظفة شبة طبي بكل من مستشفى مسلم الطيب ومستشفى شلابي عبد القادر بولاية معسكر، وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة فردية عكسية بين كل من الضغوط المهنية كمتوسط عام والأداء الوظيفي، ومن خلال فحص العلاقات الفرعية بين كل من مصادر الضغوط المتمثلة في الضغوط المهنية والضغوط التنظيمية والضغوط الشخصية والأداء الوظيفي توصلت الدراسة إلي ان الضغوط الشخصية وحدها التي ترتبط عكسيا وبدلالة إحصائية مع الأداء الوظيفي؛ كما خلصت الدراسة إلي أن الضغوط المهنية عامة لها تأثير سلبي علي مستوي الأداء الوظيفي لدي موظفات شبه الطبي، وفي هذا إشارة إلي أن اهتمام مسؤولي المؤسستين بتخفيض حدة تلك الضغوط من شأنه أن يسهم في رفع الأداء الوظيفي للموظفات بما ينعكس بشكل إيجابي علي الأداء العام للمؤسستين.
                  The study sought to Examining the relationship between job stress and job performance among working women by selecting a random sample of 70 paramedical women employees at at Musallam A1 Tayeb Hospital and Shalabi Abdul Kader Hospital in Mascara. In general, the study showed a negative relationship between job stress and job performance; and during studying the partial relations between each pressure source (occupational stress, organizational stress and personal stress) and job performance, the study found that only personal stress associate negatively with job performance. The study also showed that these job stress have a negative impact on the employees’ performance level, which implies that the employee's work with high level of job stress Shows a low level of performance, This is a reference to the need for organization to take appropriate steps to reduce these job stress, which contributes to improving the level of employees’ performance and raise their productivity.

Article Details

Authors:

بن عدة، أمحمد | فراح، العربي | ثابتي، الحبيب

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.285-298

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261631

الضغوط المهنية

الضغوط الوظيفية

الضغوط التنظيمية

الضغوط الشخصية

الأداء الوظيفي

Job Stress

Job Performance

Working Women

Occupational Stress

Organizational Stress

Personal Stress

المرأة العاملة

الضغوط المهنية

الأداء الوظيفي

المستشفيات الجزائرية

Issues

Article Details

Authors: بن عدة، أمحمد | فراح، العربي | ثابتي، الحبيب

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.285-298

Document Type: Article

Publication Date: 10/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001261631

Issues

Authors:

بن عدة، أمحمد | فراح، العربي | ثابتي، الحبيب

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.285-298

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001261631