أثر إدارة الجودة الشاملة على تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركة المدار الجديد

ابن عبود، حنان محمد; تيبار، إنتصار علي

Article Details

أثر إدارة الجودة الشاملة على تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركة المدار الجديد

Authors:

ابن عبود، حنان محمد | تيبار، إنتصار علي

Publisher:

جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس

Journal:

مجلة الأستاذ Vol.2021 Issue 20, pp.41-59

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001047838

Keywords:

Abstract:

 "هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر إدارة الجودة الشاملة على تخطيط الموارد البشرية، ويتكون مجتمع الدراسة من شركة المدار الجديد، أما عينة الدراسة فقد شملت بعض من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة بشركة المدار الجديد، والبالغ عددهم (50) ثم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وقد بلغ عدد الاستبانات الموزعة 50 استبانة لأغراض التحليل العلمي، وباستخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة بالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، منها استمرار الشركة بتبني وتطبيق إدارة الجودة الشاملة، لما لها من أهمية في تحسين كفاءة وفعالية العنصر البشري، كما أوصت بأهمية التركيز على نشر الوعي بأهمية مفهوم الجودة الشاملة، من خلال عقد المؤتمرات، والندوات، والاهتمام بتطوير الخطط الخاصة بالموارد البشرية، والاختيار والتعيين وفق المؤهلات المطلوبة، والاهتمام والدعم المادي والمعنوي من قبل الإدارة العليا، والتركيز على عمليات الرقابة والمتابعة المستمرة لتطبيق الجودة الشاملة، ومحاولة تطبيق النتائج والتوصيات التي تم التوصل اليها."
                  "This study aimed to identify the effect of total quality on human resources planning, as the study population was represented in (Almadar Aljadid) company, the study sample included some managers of the total quality and the human resources department of (Almadar Aljadid) company, which numbered (50), the questionnaire was adopted as a tool for data collection, as (50) questionnaires were distributed and after analyzing the data using statistical methods, standard deviations and percentages. The study reached a set of results, the most important of which are: The existence of a statistically significant relationship between total quality management and human resources planning, and it has been shown, that there is great interest on the part of the company under study in total quality management, and human resource planning, and it has been shown that there is great interest on the part of the company under study in total quality management in all its dimensions, and that it is ready to support it financially and morally. According to the these results, the study presented a set of recommendations, the most important of which is the need for the company to continue to adopt and implement TQM, which has important significance in improving the efficiency and effectiveness of the human element as well as focusing on spreading awareness of the importance of the concept of total quality through holding seminars, conferences, related meetings and focusing on monitoring and follow – up processes for implementation of total quality.".

Article Details

أثر إدارة الجودة الشاملة على تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركة المدار الجديد

Authors:

ابن عبود، حنان محمد | تيبار، إنتصار علي

Publisher:

جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس

Journal:

مجلة الأستاذ Vol.2021 Issue 20, pp.41-59

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001047838

الموارد البشرية

المورد الاقتصادي

الخدمات الحكومية

Issues

Article Details

أثر إدارة الجودة الشاملة على تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركة المدار الجديد

Authors: ابن عبود، حنان محمد | تيبار، إنتصار علي

Publisher: جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس

Journal: مجلة الأستاذ Vol.2021 Issue 20, pp.41-59

Document Type: Article

Publication Date: 4/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001047838

الموارد البشرية

المورد الاقتصادي

الخدمات الحكومية

Issues

Authors:

ابن عبود، حنان محمد | تيبار، إنتصار علي

Publisher:

جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس

Journal:

مجلة الأستاذ Vol.2021 Issue 20, pp.41-59

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001047838