إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر = Reengineering Human Resources as a Support Mechanism for High Performance Work Systems in Organizations : An Exploratory Study of the Opinions of Human Resources Managers in a Group of Economic Institutions in the Biskra

خان ، أحلام; يحياوي ، مفيدة; زاوي ، صورية

Article Details

إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر = Reengineering Human Resources as a Support Mechanism for High Performance Work Systems in Organizations : An Exploratory Study of the Opinions of Human Resources Managers in a Group of Economic Institutions in the Biskra

Authors:

خان ، أحلام | يحياوي ، مفيدة | زاوي ، صورية

Publisher:

Refaad for Studies, Research and Developement

Main Topics:

Management

Journal:

Global Journal of Economic and Business 2019 Vol.6 Issue 1, pp.150-169

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

142926

Frequency:

Bi-Monthly

eISSN:

25199293

pISSN:

25199285

Descriptors:

Keywords:

Abstract:

 نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة إعادة هندسة الموارد البشرية في توفير وتعزيز نظم أو ممارسات الأداء العالي، وذلك باستطلاع آراء المسيرين في بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة ، لذا ستساهم هذه الدراسة في تعريف المسيرين بالمؤسسات المبحوثة بأسلوب إعادة هندسة العمليات، وبالتغييرات التي يحدثها في إدارة الموارد البشرية سواء التكنولوجية أو الهيكلية، أو الفنية أو البشرية، وكذا بممارسات نظم عمل الأداء العالي الناتجة عن تحديث وتطوير هذه الإدارة. وقد اتضح من خلالها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإعادة هندسة الموارد البشرية بأبعادها في تعزيز نظم عمل الأداء العالي بالمؤسسات محل الدراسة، حيث كانت القدرة التفسيرية مقبولة، أين فسرت إعادة هندسة الموارد البشرية ما نسبته 21.3%من نظم عمل الأداء العالي. وعليه تقترح هذه الدراسة على المؤسسات المبحوثة ضرورة تطبيق أسلوب إعادة هندسة الموارد البشرية في حال اهتمت المؤسسات فعلا بتحقيق نتائج متميزة بتميز هذا الأسلوب، والذي لن يكون تطبيقه سهلا في ظل الظروف الحالية للمؤسسات إلا إذا تم توفير الأرضية المناسبة لتطبيقه والتخلص من المعيقات التي تحول دون ذلك.

 In this study, we aim to identify the contribution of re-engineering of human resources to provide and strengthening of High performance of systems or practices by surveying the views of managers in some economic institutions in Biskra.
Therefore, this study will contribute to define the managers of the institutions investigated to the process reengineering method, and the changes that they make in the management of human resources, whether technological, structural, technical or human, as well as the practices of the high performance work systems resulting from the modernization and development of this institution. The study showed that there is a statistically significant impact of human resources re-engineering and its dimensions in strengthening the high performance work systems in the institutions studied, where explanatory capacity is acceptable, where human resources re-engineering accounted for 21.3% of high performance work systems. Therefore, this study suggests to the institutions searched to apply the re-engineering of human resources system in the event that the institutions are really interested in achieving distinguished results in the excellence of this method, which will not be easy to implement under the current conditions of the institutions unless the appropriate situation is provided to implement it and eliminate obstacles that prevent it.

Article Details

Authors:

خان ، أحلام | يحياوي ، مفيدة | زاوي ، صورية

Publisher:

Refaad for Studies, Research and Developement

Main Topics:

Management

Journal:

Global Journal of Economic and Business 2019 Vol.6 Issue 1, pp.150-169

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

142926

Frequency:

Bi-Monthly

eISSN:

25199293

pISSN:

25199285

Descriptors:

HUMAN RESOURCES

PERSONNEL MANAGEMENT

ECONOMIC INSTITUTIONS

ALGERIA

إعادة هندسة الموارد البشرية

نظم عمل الأداء العالي

إعادة تنظيم إدارة الموارد البشرية

إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية

تكنولوجيا المعلومات

تغير أدوار ومؤهلات الأفراد

Human Resources Re-Engineering

High Performance Work Systems

Human Resource Management Reorganization

Redesigning HR Processes

Information Technology (IT)

Changing Roles and Qualifications of Individuals

Issues

Article Details

Authors: خان ، أحلام | يحياوي ، مفيدة | زاوي ، صورية

Publisher: Refaad for Studies, Research and Developement

Main Topics: Management

Journal: Global Journal of Economic and Business 2019 Vol.6 Issue 1, pp.150-169

Document Type: Article

Publication Date: 2/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 142926

Frequency: Bi-Monthly

eISSN: 25199293

pISSN: 25199285

Descriptors:

Issues

Authors:

خان ، أحلام | يحياوي ، مفيدة | زاوي ، صورية

Publisher:

Refaad for Studies, Research and Developement

Main Topics:

Management

Journal:

Global Journal of Economic and Business 2019 Vol.6 Issue 1, pp.150-169

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

142926

Frequency:

Bi-Monthly

eISSN:

25199293

pISSN:

25199285