E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma

Burcu ÖKSÜZ

Article Details

E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma

Authors:

Burcu ÖKSÜZ

Publisher:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal:

International Journal of Management Economics and Business 2011 Vol.7 Issue 14, pp.0-0

Document Type:

Article

Publication Date:

11/2011

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000668434

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Abstract:

 

Corporate web sites have very important role in recent years in recruitment process. Corporations can reach to the people who are looking for jobs, then can inform them about their human resources policies and applications, and give an opportunity to apply through internet. Similarly, potential human resources have information from these corporate web sites about corporations and their practices on human resources. This study aims to expose corporate web sites’ role in process of employing people. In this way, first of the electronic human resources management  E-HRM  and electronic recruitment  E-recruitment  concepts and their importance for corporations are explained theoretically. In the second part of the paper, how the most admired corporations of Turkey use their web sites for e-recruitment is researched. According to the research results; Turkey’s most admired twenty corporations use effectively their web sites to release their human resources policies and practices to their publics and also give an opportunity for online applications.

 

Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları ve uygulamaları konularında bilgilendirmekte ve online başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Benzer şekilde potansiyel insan kaynağı da kurumsal web sitelerinden kurum ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilmektedir. Bu çalışmada kurumsal web sitelerinin işe alım sürecindeki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi  E-İKY  ve elektronik işe alım  E-işe alım  kavramları teorik olarak açıklanmış ve kurumlar açısından önemi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye’nin en beğenilen  çalışılmak üzere tercih edilen  işletmelerinin kurumsal web sitelerini e-işe alım amaçlı nasıl kullandıklarını ortaya koymak amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi web sitelerini gerek İK politikalarını ve uygulamalarını duyurmak gerekse iş ilanlarını yayınlamak ve online  çevrimiçi  başvuru yapma imkanı sunmak açısından etkin olarak kullanmaktadır.

Article Details

E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma

Authors: Burcu ÖKSÜZ

Publisher: Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal: International Journal of Management Economics and Business 2011 Vol.7 Issue 14, pp.0-0

Document Type: Article

Publication Date: 11/2011

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000668434

Frequency: Quarterly

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Issues

Authors:

Burcu ÖKSÜZ

Publisher:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Journal:

International Journal of Management Economics and Business 2011 Vol.7 Issue 14, pp.0-0

Document Type:

Article

Publication Date:

11/2011

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000668434

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208