ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ÜZERİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

Emre SEZİCİ

Article Details

ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ÜZERİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

Authors:

Emre SEZİCİ

Publisher:

Kenan ÇELİK

Journal:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000642171

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832

Abstract:

 

The purpose of this paper is to examine the relationship between counterproductive work behaviors and personality traits. In this research, survey method has been used. The surveys have been given to the participants with an explanation attached about the objective of the research and volunteer basis it is on. In this context, a survey, consisted of Goldberg (1992) and Spector vd. (2006) studies, has been applied to 228 fourth-year students of Health of School in Dumlupınar University. The data obtained from the research has been analyzed by using SPSS sofware. Research results have shown that conscientiousness factor, from Five Factor Model of Personality, is a valid precursor for the whole aspects of counterproductive work behaviors. Furthermore, these results have shown that openness, extraversion, and agreeableness factors are also valid precursors but for some aspects of counterproductive work behaviors. Meanwhile, the existence of negative oriented and significant relationships has been determined between the aspects of five factor model of personality and counterproductive work behaviors.

 


 

Bu çalışmanın amacı, üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi irdelemek-tir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve anketler araştırmanın amacını ve katılımın gönüllülük esa-sına dayalı olduğunu açıklayan bir yazıyla katılımcılara sunulmuştur. Bu bağlamda Dumlupınar Üniversi-tesi Sağlık Yüksekokulundaki 228 dördüncü sınıf öğrencisine, Goldberg (1992) ve Spector vd. (2006) çalışmalarından oluşturulan anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı kullanı-larak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların beş faktör kişilik özelliklerinden sorumluluk faktörünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarının tüm boyutları için geçerli yordayıcı olduğu ayrıca dışadö-nüklük, uyumluluk ve gelişime açıklık faktörlerinin ise üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bazı boyutları için geçerli yordayıcılar oldukları tespit edilmiştir. Aynı zamanda beş faktör kişilik özellikleri ile üretken-lik karşıtı iş davranışlarının boyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkilerin varlığı saptanmıştır. 

.

Article Details

ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ÜZERİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ

Authors: Emre SEZİCİ

Publisher: Kenan ÇELİK

Journal: International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type: Article

Publication Date: 12/2014

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000642171

Frequency: Quarterly

eISSN: 1307-9859

pISSN: 1307-9832

Issues

Authors:

Emre SEZİCİ

Publisher:

Kenan ÇELİK

Journal:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2015 Issue 14

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2014

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000642171

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832