إدارة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19

السباب، أزهار محمد مجيد نصيف; جاسم، ضياء نمر

Article Details

إدارة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19

Authors:

السباب، أزهار محمد مجيد نصيف | جاسم، ضياء نمر

Publisher:

جامعة بغداد - كلية الآداب

Journal:

مجلة الآداب Vol.2022 Issue 141, pp.67-104

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001018749

pISSN:

1994-473X

Keywords:

Abstract:

 يمكن وصف إدارة الحيوية الاستباقية كسلوك فردي موجه نحو الهدف يهدف إلى إدارة الطاقة البدنية والعقلية P لتعزيز الأداء الأمثل في العمل، أي أن إدارة الحيوية الاستباقية لها هدف واضح (القدرة على العمل، وتحقيق الأهداف المتعلقة بالعمل)، وتعرف الشجاعة الأخلاقية على أنها الاستعداد الطوعي للدفاع عن معتقدات المرء الأخلاقية والتصرف وفقا لها على الرغم من الحواجز التي قد تمنع القدرة على المضي قدما نحو العمل الصحيح، لما كانت الملاكات الطبية (الأطباء -الممرضون) في ظل انتشار وباء كورونا وتعرضها للإرهاق والتعب إلى جانب الضغوط المهنية التي تتعلق بأخلاقيات المهنة وميثاقها الذي أقسموا عليه؛ لذا اختار الباحثان أن تكون عينة البحث الملاكات الطبية (الأطباء -الممرضين). هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى امتلاكهم إدارة الحيوية الاستباقية في سياق عملهم الطبي، ومدى شجاعتهم الأخلاقية المهنية، وتلخصت مشكلة البحث بالسؤال الآتي: هل توجد علاقة بين إدارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الملاكات الطبية (أطباء -ممرضين). تكونت عينة البحث من (٢١٣) طبيبا وممرضا من العاملين بمستشفيات العزل الصحي، إذ بلغ عدد الأطباء (٩٨) طبيبا و(115) ممرضا، ووقد قام الباحثان ببناء مقياس إدارة الحيوية الاستباقية معتمدا تعريف -أب دن كامب (Op den Kamp et al، ٢٠١٨) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وكانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (٣٣) فقرة. وكذلك ببناء مقياس الشجاعة الأخلاقية المهنية معتمدا تعريف سكيركا (Sekerka et al. ٢٠٠٧) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وكانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (٤٠) فقرة، وتم استخراج الصدق والثبات، فأصبح المقياسان جاهزين للتطبيق على عينة البحث، وبعد تطبيق البيانات ومعالجتها أظهرت النتائج ما يأتي:  1. تتميز عينة البحث من الأطباء والممرضين بمستوى عال من الإدارة الحيوية الاستباقية، كما أن لدى الأطباء في عينة البحث مستوى من الإدارة الحيوية الاستباقية أكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى أكبر من الإدارة الحيوية الاستباقية من الإناث تبعا متغير الجنس. 2. تتميز عينة البحث من الأطباء والممرضين بمستوى عال من الشجاعة الأخلاقية المهني، كما أن للأطباء مستوى من الشجاعة الأخلاقية المهنية أكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى أكبر من الشجاعة الأخلاقية المهنية من الإناث تبعا لمتغير الجنس. ٣. وجود علاقة إيجابية ودالة بين الإدارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الأخلاقية المهنية.
                  Managing proactive vitality can be described as individual goal-oriented behavior aimed at managing physical and mental energy to promote optimal performance at work, and moral courage is defined as the voluntary willingness to stand up for one's moral beliefs and act in accordance with them despite barriers that may prevent the ability to proceed toward action It is correct, since medical personnel (doctors - nurses) in light of the spread of the Corona epidemic are exposed to exhaustion and fatigue, as well as, there are professional pressures related to the ethics and charter of the profession that they swore to, so the researchers chose to be the sample of the research medical personnel (doctors - nurses).  The study aimed to identify the extent of their possession of Managing proactive vitality in the context of their medical work, and the extent of their professional moral courage. The research problem was summarized by the following question: Is there a relationship between Managing proactive vitality and professional moral courage among medical staff (doctors - nurses). The research sample consisted of (213) doctors and nurses working in health isolation hospitals, and the researchers built a Managing proactive vitality scale based on the definition of Op den Kamp et al., 2018, and the scale items were in its final form (33) a paragraph. As well as by building a scale of professional moral courage based on the definition of Sekerka (Sekerka et al. 2007), and the paragraphs of the scale in its final form were (40) items, and honesty and stability were extracted, so the two scales became ready to be applied to the research sample, and after applying and processing the data, The results showed that the research sample of doctors and nurses was distinguished by a high level of Managing proactive vitality, as well as a high level of, professional moral courage, and that there is a positive and significant relationship between Managing proactive vitality and professional moral courage.

Article Details

إدارة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19

Authors:

السباب، أزهار محمد مجيد نصيف | جاسم، ضياء نمر

Publisher:

جامعة بغداد - كلية الآداب

Journal:

مجلة الآداب Vol.2022 Issue 141, pp.67-104

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001018749

pISSN:

1994-473X

جائحة كورونا

المؤسسات الطبية

الأخلاق المهنية

مستشفيات العزل

Issues

Article Details

إدارة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19

Authors: السباب، أزهار محمد مجيد نصيف | جاسم، ضياء نمر

Publisher: جامعة بغداد - كلية الآداب

Journal: مجلة الآداب Vol.2022 Issue 141, pp.67-104

Document Type: Article

Publication Date: 6/2022

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001018749

pISSN: 1994-473X

جائحة كورونا

المؤسسات الطبية

الأخلاق المهنية

مستشفيات العزل

Issues

Authors:

السباب، أزهار محمد مجيد نصيف | جاسم، ضياء نمر

Publisher:

جامعة بغداد - كلية الآداب

Journal:

مجلة الآداب Vol.2022 Issue 141, pp.67-104

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001018749

pISSN:

1994-473X