İş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının aracılık etkisi

Emre ORUÇ

Article Details

İş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının aracılık etkisi

Authors:

Emre ORUÇ

Publisher:

Sakarya University

Main Topics:

Management

Journal:

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.24-28

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000562591

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2717-767X

Abstract:

 


The aim of this study is to
investigate the mediating role of work meaningfulness in the effect of job
crafting behaviors on psychological well-being. The study was conducted on 177
academic staff working in different universities. The “Job Crafting Scale developed
by Slemp and Vella-Brodrick (2013) and adapted in Turkish by Kerse (2017) and
“Work Meaningfulness Scale” developed by Steger, Dik and Duffy (2012) and
adapted in Turkish by Fındıklı, Keleş ve Afacan (2017) and “Psychological
Well-Being Scale developed by Dinner et al. (2010) and adapted in Turkish by
Telef (2013) were used to measure psychological well-being. In the study, the
relationship between variables was determined by correlation analysis and the
mediation model was tested by SPSS Process. According to the findings, it was
concluded that work meaningfulness has a partial mediating role in the effect
of job crafting on psychological well-being. Work meaningfulness mediates the
relationship between work crafting and psychological well-being partially.

.

 

Bu araştırmanın amacı
akademisyenlerin iş şekillendirme davranışlarının psikolojik iyi oluşlarına
etkisinde işin anlamının aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma faklı
üniversitelerde görev yapan toplam 177 akademisyen üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Araştırmada iş şekillendirmeyi ölçmek için Slemp ve
Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen ve Kerse (2017) tarafından
Türkçe’ye uyarlanan “İş Şekillendirme Ölçeği”, işin anlamını ölçmek için
Steger, Dik ve Duffy (2012) tarafından geliştirilen ve Fındıklı, Keleş ve
Afacan (2017) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İşin Anlamı Ölçeği” ve psikolojik
iyi oluşu ölçmek için Dinner ve diğerleri (2010) tarafından geliştirilen ve
Telef (2013) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Psikolojik İyi Oluş Ölçeği”
kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi ile
varsayılan hipotez ise temel aracılık modeli çerçevesinde SPSS process aracı
değişken analizi ile belirlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş
şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının kısmi aracılık
rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşin anlamlılığı,  iş şekillendirme davranışı ile psikolojik iyi
oluş arasında kısmi aracı değişken etkisi göstermiştir.

Article Details

İş şekillendirmenin psikolojik iyi oluşa etkisinde işin anlamının aracılık etkisi

Authors: Emre ORUÇ

Publisher: Sakarya University

Main Topics: Management

Journal: Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.24-28

Document Type: Article

Publication Date: 12/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000562591

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2717-767X

Issues

Authors:

Emre ORUÇ

Publisher:

Sakarya University

Main Topics:

Management

Journal:

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2019 Vol.1 Issue 1, pp.24-28

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000562591

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2717-767X