مساهمة القيادة التحويلية في ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

عفاف حداد

Article Details

مساهمة القيادة التحويلية في ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

Authors:

عفاف حداد

Publisher:

Université Yahia Farès de Médéa

Journal:

مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية Vol.1 Issue 4, pp.75-91

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001603689

pISSN:

2773-4056

Keywords:

Abstract:

 تزامنا مع التغييرات الحاصلة على الصعيد العالمي، في جميع المجالات الاجتماعية، الاقتصادية، الثقافية، التكنولوجية والسياسية. أصبح التغيير في نظر أي منظمة عملية جوهرية لضمان بقائها واستمراريتها، ونقلها من مرحلة التسيير التقليدي الى مرحلة حديثة تكون فيها أكثر فاعلية وملائمة لهذه التغييرات. فالتغيير ليس عملية عشوائية او اوتوماتيكية، بل عملية مسًيرة بخطوات مدروسة تهدف الى تحقيق التطوير والتحسين المستمر للعمليات، وزيادة كفاءة العنصر البشري، مما يتطلب قيادة فعالة قادرة على الاشراف على هذه العملية والوصول الى الأهداف المسطرة مسبقا. ومع ما يصادف التغيير التنظيمي من مقاومات ومعيقات لتنفيذه في واقع المؤسسة، يبرز دور القيادة، فرغم الظهور الواسع لأساليب القيادة التقليدية واختلافها، لكن اثبتت عدم كفايتها وكانت الحاجة الى اللجوء الى أساليب قيادة حديثة تتماشى مع التغييرات الحاصلة في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية، فكان ظهور القيادة التحويلية. ومن خلال هذه الورقة البحثية سوف نحاول الالمام بالجانب النظري لكل من القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي من اجل توضيح حلقة الوصل بين المصطلحين.
Parallèlement aux changements intervenant au niveau mondial, dans tous les domaines social, économique, culturel, technologique et politique. Le changement aux yeux de toute organisation est devenu un processus fondamental pour assurer sa survie et sa continuité, et le faire passer du stade de la gestion traditionnelle à un stade moderne où il est plus efficace et plus adapté à ces changements. Le changement n'est pas un processus aléatoire ou automatique, mais un processus d'étapes délibérées visant à parvenir à un développement et à une amélioration continus des opérations et à accroître l'efficacité de l'élément humain, ce qui nécessite un leadership efficace capable de superviser ce processus et d'atteindre les objectifs fixés à l'avance. Alors que le changement organisationnel rencontre des résistances et des obstacles à sa mise en œuvre dans la réalité de l'institution, on a besoin au leadership Transformationnel. Dans cet article, nous tenterons de comprendre le côté théorique du leadership transformationnel et du changement organisationnel afin de clarifier le lien entre les deux termes.

Article Details

مساهمة القيادة التحويلية في ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

Authors:

عفاف حداد

Publisher:

Université Yahia Farès de Médéa

Journal:

مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية Vol.1 Issue 4, pp.75-91

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001603689

pISSN:

2773-4056

التغيير

القيادة التحويلية

التغيير التنظيمي

بيئة المنظمة

التسيير. Changement, leadership transformationnel, changement organisationnel, environnement organisationnel, gestion

Issues

Article Details

مساهمة القيادة التحويلية في ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

Authors: عفاف حداد

Publisher: Université Yahia Farès de Médéa

Journal: مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية Vol.1 Issue 4, pp.75-91

Document Type: Article

Publication Date: 12/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001603689

pISSN: 2773-4056

التغيير

القيادة التحويلية

التغيير التنظيمي

بيئة المنظمة

التسيير. Changement, leadership transformationnel, changement organisationnel, environnement organisationnel, gestion

Issues

Authors:

عفاف حداد

Publisher:

Université Yahia Farès de Médéa

Journal:

مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية Vol.1 Issue 4, pp.75-91

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001603689

pISSN:

2773-4056