Türk Örnekleminde Algılanan Dışsal Pretij Ve İş Değişkenleri İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma

PhD. Aydem ÇİFTÇİOĞLU; PhD. Zeyyat SABUNCUOĞLU

Article Details

Türk Örnekleminde Algılanan Dışsal Pretij Ve İş Değişkenleri İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma

Authors:

PhD. Aydem ÇİFTÇİOĞLU | PhD. Zeyyat SABUNCUOĞLU

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2011 Vol.13 Issue 1, pp.105-126

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2011

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000824158

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874

Keywords:

Abstract:

 

Perceived external prestige (PEP) is an interesting topic in the organizational behavior literature, due to its role on constitutes positive attitudes and behaviors. The purpose of this paper is to study the mutual interaction between employees’ perception of the external prestige of their working organization and their attitudes toward organization in Turkish context. The results showed that impact of PEP on affective commitment is partially mediating by job satisfaction and organizational identification which was overlap with western research finding. We also discover a relationship that employees who have job satisfaction and identification tend to see their organization more prestigious and more favorable. Implications of the findings and suggestions for future studies are also discussed.

 

Örgütsel davranış yazınında algılanan örgütsel prestij, çalışanların örgütlerine ilişkin olumlu tutumlar ve davranışlar geliştirilmesinde sağladığı faydalar nedeniyle oldukça ilgi çeken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kapsamda çalışmada Türk çalışanların örgütlerine ilişkin algıladıkları dışsal presatij ile çalıştıkları örgüte ilişkin tutumları arasındaki çoklu ilişki tartışılmaktadır. Araştırma bulguları, batılı araştırmalara benzer biçimde, algılanan dışsal (örgütsel) prestijin duygusal bağlılık üzerinde iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracı rolü ile etkili olduğunu göstermektedir. Bulgular ayrıca, iş atatmini ve örgütsel özdeşleşmesi olan çalışanların, çalıştıkları kurumu daha prestijli görme eğiliminde olduklarına işaret etmektedir. Çalışmada araştırma bulgularının yorumuna ve bu kapsamda yürütülecek gelecek çalışmalara ilişkin ömerilere de yer verilmiştir.

Article Details

Türk Örnekleminde Algılanan Dışsal Pretij Ve İş Değişkenleri İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma

Authors:

PhD. Aydem ÇİFTÇİOĞLU | PhD. Zeyyat SABUNCUOĞLU

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2011 Vol.13 Issue 1, pp.105-126

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2011

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000824158

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874

Algılanan dışsal prestij

duygusal bağlılık

örgütsel özdeşleşme

iş tatamini

itibar

hiyerarşik regresyon analizi

Issues

Article Details

Türk Örnekleminde Algılanan Dışsal Pretij Ve İş Değişkenleri İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma

Authors: PhD. Aydem ÇİFTÇİOĞLU | PhD. Zeyyat SABUNCUOĞLU

Publisher: Şenol BAŞTÜRK

Journal: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2011 Vol.13 Issue 1, pp.105-126

Document Type: Article

Publication Date: 2/2011

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000824158

Frequency: Quarterly

eISSN: 2148-9874

Algılanan dışsal prestij

duygusal bağlılık

örgütsel özdeşleşme

iş tatamini

itibar

hiyerarşik regresyon analizi

Issues

Authors:

PhD. Aydem ÇİFTÇİOĞLU | PhD. Zeyyat SABUNCUOĞLU

Publisher:

Şenol BAŞTÜRK

Journal:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2011 Vol.13 Issue 1, pp.105-126

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2011

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000824158

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9874