KARİYER DEĞERLERİNİN KARİYER KARAR YETKİNLİĞİNE ETKİSİ ULUSAL KÜLTÜRÜN ARACI ROLÜ

Gül GÜN

Article Details

KARİYER DEĞERLERİNİN KARİYER KARAR YETKİNLİĞİNE ETKİSİ ULUSAL KÜLTÜRÜN ARACI ROLÜ

Authors:

Gül GÜN

Publisher:

Himmet KARADAL

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 2018 Vol.2 Issue 2, pp.1-22

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000425193

eISSN:

2602-4179

Abstract:

 


Career values provide the employee to decide his/her career based on his/her perception of his/her ability, needs, and personal values and affect all decisions related to career. When the cultural factors are thought to be the most important factors affecting the value judgments of people, the importance of the culture is obviously seen in the concept of career. Career decisions are basically the decisions made based on values. While some values are predominant in people's future scenarios, others will be left behind or regarded as the secondary values. Competence in career decision-making refers to the beliefs about individuals' abilities related to the behaviors necessary for career-related issues . Value judgments of people are considered as a significant factor affecting their career decisions and it can be said that the national culture extents may affect individuals' career assessment competence. This study is aimed determination the mediating role of avoidance of ambiguity and individualism dimensions of national culture on the relation between career values and career assessment competencies. According to the results of this analysis, the findings supporting the basic hypothesis obtained are "the level of individualism from national cultural is intermediary variable in relation to career values and career assessment competence “the level of avoid the ambiguity from national cultural is not intermediary variable in relation to career values and career assessment competence, result ofanalysis is detected.

.

 


Kariyer değerleri, çalışanın yeteneğini, ihtiyaçlarını ve kişisel
değerlerini algılamasına bağlı olarak kişilerin kariyerini belirlemesini
sağlamaktadır ve kariyerle ilgili bütün kararları etkilemektedir. Kişilerin
değer yargılarını etkileyen faktörlerin başında kültürel öğelerin geldiği
düşünülürse kariyer kavramının içinde kültürün önemi oldukça açıktır. Kişilerin
değer yargıları meslek seçimini etkileyen önemli faktör olarak görülmektedir.
Bir anlamda ulusal kültür boyutlarının bireylerin kariyer karar yetkinliğini
etkileyebileceği söylenebilir.  Bu bağlamda üniversite öğrencilerinin
algıladıkları kariyer değerlerinin kariyer karar yetkinliklerine etkisi bunda
ulusal kültürün belirsizlikten kaçınma ve bireycilik boyutlarının aracılık
etkisinin olup olmadığı araştırmanın temel konusunu oluşturmaktadır.


.

Article Details

KARİYER DEĞERLERİNİN KARİYER KARAR YETKİNLİĞİNE ETKİSİ ULUSAL KÜLTÜRÜN ARACI ROLÜ

Authors: Gül GÜN

Publisher: Himmet KARADAL

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 2018 Vol.2 Issue 2, pp.1-22

Document Type: Article

Publication Date: 7/2018

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000425193

eISSN: 2602-4179

Issues

Authors:

Gül GÜN

Publisher:

Himmet KARADAL

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR) 2018 Vol.2 Issue 2, pp.1-22

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000425193

eISSN:

2602-4179