الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية: دراسة ميدانية

الحمادي، حسين علي محمد

Article Details

الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية: دراسة ميدانية

Authors:

الحمادي، حسين علي محمد

Publisher:

جامعة الأزهر - كلية التربية

Journal:

مجلة التربية 2019 Vol.183 Issue 2, pp.482-522

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001152532

pISSN:

1110-323X

Keywords:

Abstract:

 هدف البحث إلى التعرف على مستوى الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية، ودراسة تأثير كل من (النوع – الوظيفة - المستوى التعليمي) على الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية، وتكونت عينة البحث من (136) عاملاً وعاملة من العاملين بوزارة العدل الكويتية منهم (87) عاملاً من الذكور، و(49) عاملة من الإناث، وتمثلت أداة البحث في استبانة الولاء المؤسسي للعاملين بوزارة العدل الكويتية والتي تكونت من (28) عبارة مقسمة على مجالين هما: الولاء المؤسسي المرتبط بالموظف والولاء المؤسسي المرتبط بالمؤسسة، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة والمتمثلة في المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والأوزان النسبية واختبار "ت" لعينتين مستقلتين وتحليل التباين الأحادي توصل البحث للنتائج التالية: وجود مستوى مرتفع من الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) في الولاء المؤسسي ترجع للنوع لصالح الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء المؤسسي ترجع للوظيفة أو المستوى التعليمي.
                  This research aims at recognizing the level of institutional loyalty with Kuwaiti Ministry of Justice’s employees and studying the impact of (Gender – profession and educational qualification) on the institutional loyalty with Kuwaiti Ministry of Justice’s employees. The research sample consisted of 136 male and female employees working with Kuwaiti Ministry of Justice, (87 male employees & 49 female employees). The research tool was demonstrated in clarifying the institutional loyalty with Kuwaiti Ministry of Justice’s employees and consisted of 28 phrases divided into two fields which are: institutional loyalty related to the employee and the institutional loyalty related to the institution. Meanwhile, by using the appropriate statistical methods which are represented by the arithmetic means, standard deviations, relative weights, "T" test for two independent samples and the one-way analysis of variance. The research reached the following outcomes: existence of a high level of institutional loyalty with Kuwaiti Ministry of Justice’s employees and existence of statistical significance differences at (0,05) in the institutional loyalty due to the gender in favor of male employees; and absence of statistical significance differences in the institutional loyalty attributable to the profession or the educational qualification.

Article Details

الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية: دراسة ميدانية

Authors:

الحمادي، حسين علي محمد

Publisher:

جامعة الأزهر - كلية التربية

Journal:

مجلة التربية 2019 Vol.183 Issue 2, pp.482-522

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001152532

pISSN:

1110-323X

إدارة الموارد البشرية

الولاء المؤسسي

وزارة العدل الكويتية

Issues

Article Details

الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية: دراسة ميدانية

Authors: الحمادي، حسين علي محمد

Publisher: جامعة الأزهر - كلية التربية

Journal: مجلة التربية 2019 Vol.183 Issue 2, pp.482-522

Document Type: Article

Publication Date: 7/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001152532

pISSN: 1110-323X

إدارة الموارد البشرية

الولاء المؤسسي

وزارة العدل الكويتية

Issues

Authors:

الحمادي، حسين علي محمد

Publisher:

جامعة الأزهر - كلية التربية

Journal:

مجلة التربية 2019 Vol.183 Issue 2, pp.482-522

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001152532

pISSN:

1110-323X