أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء

العتيبي، راشد غازي الهويل

Article Details

أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء

Authors:

العتيبي، راشد غازي الهويل

Publisher:

جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية

Journal:

المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية 2021 Vol.12 Issue 2, pp.300-368

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001193808

pISSN:

2090-3782

Keywords:

Abstract:

 هدف البحث الحالي إلى التعرف على واقع ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة شقراء من وجهة نظر العاملين بالجهاز الإداري، والتعرف على مستوى الإبداع الإداري لديهم، والكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق في كل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري والتي قد تعزى لبعض المتغيرات الديموجرافية، والتعرف على أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في جامعة شقراء. وتم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (276) موظفا، وقام الباحث بإعداد استبانة لجمع البيانات. وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة شقراء من وجهة نظر عينة البحث كانت مرتفعة، وأن مستوى الإبداع الإداري لديهم كان مرتفعا أيضأ. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا في كل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري تعزى لمتغيرات النوع والعمر وعدد سنوات الخبرة، في حين ظهرت فروق دالة إحصائيا في كل من العدالة التنظيمية والإبداع الإداري تعزى للمؤهل العلمي. وأظهرت النتائج كذلك وجود أثر دال إحصائيا للعدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في جامعة شقراء.
                  This study aimed to identify the degree of practice of organizational justice at Shaqra University from the employees’ point of view, to identify the level of administrative innovation they have, to discover any differences in organizational justice and administrative innovation which may caused by some demographic variables. A descriptive approach using questionnasire method was used. The study sample consisted of 276 employees. The results showed that the degree of practice of organizational justice in Shaqra University was high, and the level of administrative innovation among the study sample was high as well. Results also showed that there were no statistical significant differences in both of organizational justice and administrative innovation due to gender, age, and experience variables, while there were significant differences in both of organizational justice and administrative innovation due to qualifications. The results also confirmed that there is a significant effect of organizational justice on administrative innovation among employees.

Article Details

أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء

Authors:

العتيبي، راشد غازي الهويل

Publisher:

جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية

Journal:

المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية 2021 Vol.12 Issue 2, pp.300-368

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001193808

pISSN:

2090-3782

المؤسسات الجامعية

الإبداع المؤسسي

الفكر الإداري

القيادة التنظيمية

السعودية

Issues

Article Details

أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء

Authors: العتيبي، راشد غازي الهويل

Publisher: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية

Journal: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية 2021 Vol.12 Issue 2, pp.300-368

Document Type: Article

Publication Date: 1/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001193808

pISSN: 2090-3782

المؤسسات الجامعية

الإبداع المؤسسي

الفكر الإداري

القيادة التنظيمية

السعودية

Issues

Authors:

العتيبي، راشد غازي الهويل

Publisher:

جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية

Journal:

المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية 2021 Vol.12 Issue 2, pp.300-368

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001193808

pISSN:

2090-3782