The Impact of Perceived Organizational Democracy on the Quality of Work Life: An Investigation in the Banking Sector

Tahsin GEÇKİL; A. Aslan ŞENDOĞDU

doi:https://doi.org/10.18506/anemon.871987

Article Details

The Impact of Perceived Organizational Democracy on the Quality of Work Life: An Investigation in the Banking Sector

Authors:

Tahsin GEÇKİL | A. Aslan ŞENDOĞDU

Publisher:

Mus Alparslan University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2021 Vol.9 Issue 2, pp.497-507

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000883833

Frequency:

Tri-annual

eISSN:

2149-4622

DOI:

https://doi.org/10.18506/anemon.871987

Keywords:

Abstract:

 

This study’s purpose is to investigate the effect of perceived organizational democracy of bank employees on work-related life quality. The sample consisted of 397 banking employees. The data were collected by the Organizational Democracy Scale (ODS), and Work-Related Quality of Life Scale (WRQoL). It found that the WRQoL (mean: 3.33 ± .79) and ODS scores (mean: 3.24 ± .74) of the participants were slightly above the middle level. Regression analysis shows that the subscales of organizational democracy, participation-criticism, transparency, and justice significantly affect the WRQoL (adjusted R2: .67). The results of the study revealed that the organizational democracy perceptions of bank employees significantly affect the Quality of work-life (QWL), and it can be improved by promoting democracy in organizations.

 

Bu araştırma banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesine etkisini incelemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini 397 banka çalışanı oluşturmuştur. Veriler, Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ODS) ve İş Yaşam Kalitesi Ölçeği (WRQoL) ile toplanmıştır. Katılımcıların WRQoL (ort: 3.33 ± .79) ve ODS puanlarının (ort: 3.24 ± .74) orta düzeyin biraz üzerinde olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizi, örgütsel demokrasi ölçeğinin katılım-eleştiri, şeffaflık ve adalet alt boyutlarının banka çalışanlarının iş yaşam kalitesi puanlarını önemli ölçüde etkilediğini ortaya çıkarmıştır (düzeltilmiş R2: .67). Çalışmanın sonuçları, banka çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının iş yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilediğini ve örgütlerde demokrasiyi teşvik ederek iş yaşam kalitesinin iyileştirilebileceğini düşündürmüştür.

Article Details

The Impact of Perceived Organizational Democracy on the Quality of Work Life: An Investigation in the Banking Sector

Authors:

Tahsin GEÇKİL | A. Aslan ŞENDOĞDU

Publisher:

Mus Alparslan University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2021 Vol.9 Issue 2, pp.497-507

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000883833

Frequency:

Tri-annual

eISSN:

2149-4622

DOI:

https://doi.org/10.18506/anemon.871987

Örgütsel Demokrasi

İş Yaşam Kalitesi

Banka Çalışanları

Issues

Article Details

The Impact of Perceived Organizational Democracy on the Quality of Work Life: An Investigation in the Banking Sector

Authors: Tahsin GEÇKİL | A. Aslan ŞENDOĞDU

Publisher: Mus Alparslan University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2021 Vol.9 Issue 2, pp.497-507

Document Type: Article

Publication Date: 4/2021

Document Language: English

Document ID (Org No.): 2000883833

Frequency: Tri-annual

eISSN: 2149-4622

DOI: https://doi.org/10.18506/anemon.871987

Örgütsel Demokrasi

İş Yaşam Kalitesi

Banka Çalışanları

Issues

Authors:

Tahsin GEÇKİL | A. Aslan ŞENDOĞDU

Publisher:

Mus Alparslan University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2021 Vol.9 Issue 2, pp.497-507

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2021

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

2000883833

Frequency:

Tri-annual

eISSN:

2149-4622

DOI:

https://doi.org/10.18506/anemon.871987