تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة

مزيوة بلقاسم

Article Details

تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة

Authors:

مزيوة بلقاسم

Publisher:

Université Larbi Tebessi de Tébessa

Journal:

مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية Vol.7 Issue 2, pp.462-477

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001910784

pISSN:

2602-7771

Keywords:

Abstract:

 ملخص:
المورد البشري عامل مهم في تتطور وتقدم الشعوب والأمم وتعزيز القدرات التنافسية للمؤسسات، خاصة أن طلائع القرن الحادي والعشرين تؤكد أن المعرفة قد أصبحت معيارا للتنافسية وتقسيم العمل الدولي وظواهر التكتل والاستبعاد، ما زاد من الاهتمام العالمي بالمجتمع القائم على أساس المعرفة ودور الرأسمال الفكري في استحداث هذه المعرفة، ولا يمكن الحديث اليوم عن التطور الاقتصادي دون الحديث عن فاعل هذا التطور، وكذا مدى تطابق النماذج التسييرية والواقع الاجتماعي للمورد البشري، وفي هذا الإطار يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة، وذلك من خلال التطرق إلى:
أولا: المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية
ثانيا: واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية
ثالثا: البنية التنظيمية وإشكالية التحول في المؤسسة الجزائرية
الكلمات المفتاحية: تنمية الموارد البشرية، الالتزام الوظيفي، المسؤولية الاجتماعية، أخلاقيات الوظيفة
Abstract
the human resource is an important factor in the development and progress of peoples and nations and the strengthening of the competitive capabilities of enterprises, Especially since the beginnings of the twenty-first century confirm that knowledge has become a criterion for competitiveness, international division of work, and phenomena of agglomeration and exclusion. which increased the global interest in the society based on knowledge and the role of intellectual capital in creating this knowledge, and it is not possible to talk today about economic development without talking about the factor of this development, as well as the extent to which the management models and the social reality of the human resource match. In this context, this article aims to shed light on Highlighting the development of human resources in the Algerian public institution and the extent of commitment to the elements of job ethics, by addressing the following: 
First: the moral and social responsibility of institutions towards human resources. 
Second: The reality of human resource development in the Algerian public institution 
Third: The organizational structure and the problem of transformation in the Algerian institution.
Keywords: human resource development, job commitment, social responsibility, job ethics.

Article Details

تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة

Authors:

مزيوة بلقاسم

Publisher:

Université Larbi Tebessi de Tébessa

Journal:

مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية Vol.7 Issue 2, pp.462-477

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001910784

pISSN:

2602-7771

تنمية الم

ارد البشرية الالتزام ال

ظيفي المسؤ

لية الاجتماعية أخلاقيات ال

ظيفة

Issues

Article Details

تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية ومدى الالتزام بعناصر أخلاقيات الوظيفة

Authors: مزيوة بلقاسم

Publisher: Université Larbi Tebessi de Tébessa

Journal: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية Vol.7 Issue 2, pp.462-477

Document Type: Article

Publication Date: 4/2022

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001910784

pISSN: 2602-7771

تنمية الم

ارد البشرية الالتزام ال

ظيفي المسؤ

لية الاجتماعية أخلاقيات ال

ظيفة

Issues

Authors:

مزيوة بلقاسم

Publisher:

Université Larbi Tebessi de Tébessa

Journal:

مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية Vol.7 Issue 2, pp.462-477

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001910784

pISSN:

2602-7771