LİDER ÖZELLİKLİ YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI VE MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ

Kezban TALAK

Article Details

LİDER ÖZELLİKLİ YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI VE MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ

Authors:

Kezban TALAK

Publisher:

PressAcademia

Main Topics:

Social Sciences | Management | General management

Journal:

PressAcademia Procedia 2020 Vol.11 Issue 1, pp.233-235

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000775399

Frequency:

Tri-annual

eISSN:

2459-0762

Keywords:

Abstract:

 

Purpose- Today, business executives play an important role in achieving business goals due to technological developments and increasing competition. In order to achieve the goals, managers must have leadership qualities and employees have value motivation and performance. The purpose of this study is to determine the effects of the leadership qualities of managers on the motivation and performance of employees, taking into account their basic leadership qualities. The main question of the study is what kind of interaction exists between the motivation and work performance of the employees and the leadership characteristics of the managers.
Methodology- Within the scope of the study, the concepts of leadership, management, performance and motivation will be examined in a conceptual framework. In the continuation of the study, the leadership characteristics of the managers will be examined, and then the impact of the managers, who are the main subject of the study, on the performance and motivation of the employees will be examined.
Findings- According to the findings of the study, it was understood that leadership, performance and motivation phenomena interact with each other in businesses and institutions and significantly affect the success of the group in which it is a member. One of the main factors in an organization's employees to achieve the expected performance and desired motivation is determined to work within the body of a manager with leadership qualities. The motivation of the employees increases depending on the leadership characteristics of the managers. It has been confirmed that there is a strong and direct proportionate relationship between leadership or managers and employees' performances.
Conclusion-. Leadership is at a key position in ensuring employee performance and motivation. In this context, it is concluded that leading managers have a significant effect on employee performance and motivation level. Although it is usual for an employee to see his / her manager as a leader, the fact that the manager has leading characteristics directly affects the performance and motivation of the employee. As the leadership skills of an executive increase, this situation is reflected in the performance of the employee. As a result, not only the goals of the organization, but also the goals of the employees are achieved. The positive atmosphere resulting from the harmony between the administration and the staff will definitely affect the establishment with a positive feedback. In this case, it depends on the management of the enterprises by a leading manager.

 

Amaç- Günümüzde teknolojik gelişmeler ve artan rekabet nedeniyle, işletme yöneticileri işletme hedeflerine ulaşmada önemli bir role sahiptir. Hedeflere ulaşmak için yöneticilerin liderlik niteliklerine, çalışanların değer motivasyonu ve performansına sahip olması gerekmektedir.  Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin liderlik niteliklerinin, temel liderlik nitelikleri göz önünde bulundurularak çalışanların motivasyonu ve performansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmanın temel sorusu çalışanların iş yerlerindeki motivasyonu ve çalışma performansı ile yöneticilerin liderlik özellikleri arasında ne tür bir etkileşim bulunmaktadır. 
Yöntem- Çalışma kapsamında, liderlik, yöneticilik, performans ve motivasyon olgularının kavramsal çerçevede incelenmesi gerçekleştirilecektir. Çalışmanın devamında yöneticilerin liderlik özellikleri incelenecek olup, sonrasında ise çalışmanın ana konusu olan lider özellikli yöneticilerin çalışanlarının performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi incelenecektir. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden literatür taraması yöntemi ile gerçekleştirilecektir.
Bulgular- Çalışmanın bulgularına göre liderlik, performans ve motivasyon olgularının işletmelerde, kurumlarda birbiri ile etkileşim içerisinde olup, üyesi olduğu grubun başarılarını önemli ölçüde etkilediği anlaşılmıştır. Bir kurumun çalışanlarının beklenen performansa ve istenilen motivasyona ulaşmasındaki temel faktörlerden birisi liderlik özelliklerine sahip bir yöneticinin bünyesinde çalışmak olarak belirlenmiştir. Çalışanların motivasyonu yöneticilerin sahip olduğu liderlik özelliklerine bağlı olarak artmaktadır. Liderlik veya yöneticiler ile çalışanların performansları arasında güçlü ve doğrudan orantılı bir ilişki olduğu doğrulanmıştır.
Sonuç- Çalışanların performans ve motivasyonunun sağlanmasında liderlik kilit bir konumda yer almaktadır. Bu bağlamda lider özellikli yöneticilerin çalışan performans ve motivasyon düzeyi üzerinde önemli bir etkisi bulunduğu sonucuna varılmıştır. Bir çalışanın yöneticisini lider olarak görmesi olağan bir durum olmakla birlikte, söz konusu yöneticinin lider özelliklerine sahip olması çalışanın performansını ve motivasyonunu doğrudan etkilemektedir. Bir yöneticinin liderlik becerileri arttıkça bu durum çalışanın performansına önemli ölçüde yansımaktadır. Sonuç olarak, sadece örgütün hedefleri değil, çalışanların hedefleri de gerçekleştirilmektedir. İdare ve personel arasındaki uyumdan kaynaklanan olumlu atmosfer, kuruluşu olumlu bir geri bildirim ile kesinlikle etkileyecektir. Bu durumda işletmelerin lider özellikli bir yönetici tarafından yönetilmesine bağlıdır.

Article Details

LİDER ÖZELLİKLİ YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI VE MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ

Authors: Kezban TALAK

Publisher: PressAcademia

Main Topics: Social Sciences | Management | General management

Journal: PressAcademia Procedia 2020 Vol.11 Issue 1, pp.233-235

Document Type: Article

Publication Date: 7/2020

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000775399

Frequency: Tri-annual

eISSN: 2459-0762

Liderlik

yöneticilik

performans

motivasyon

personel

Issues

Authors:

Kezban TALAK

Publisher:

PressAcademia

Main Topics:

Social Sciences | Management | General management

Journal:

PressAcademia Procedia 2020 Vol.11 Issue 1, pp.233-235

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000775399

Frequency:

Tri-annual

eISSN:

2459-0762