العوامل المفسرة لتشكيل الأدوار الجنوسية في العمل

محمد، نبيل جاسم

Article Details

العوامل المفسرة لتشكيل الأدوار الجنوسية في العمل

Authors:

محمد، نبيل جاسم

Publisher:

جامعة الانبار - كلية التربية للعلوم الإنسانية

Journal:

مجلة جامعة الانبار للعلوم الإنسانية Vol.2012 Issue 2, pp.425-447

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2012

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001017970

pISSN:

1995-8463

Keywords:

Abstract:

 يعتبر التمييز الجنوسي في مجال العمل من الظواهر القديمة التي شهدها العالم بصورة عامة. ولم يستطع أحد أن يحدد متى وجدت ظاهرة التميز هذه، إل أن الغالبية اتفقوا على أن التمييز وجد منذ أن خلق الإنسان. وقد تعددت الأسباب والعوامل التي أدت إلى عدم المساواة الجنوسية في مجال العمل. فالماركسيون أكدوا أن التمييز واللامساواة في العمل ارتبطت بأول تقسيم للعمل بحسب النوع وبظهور الملكية الخاصة والطبقات والاستغلال الطبقي في النظام الرأسمالي. بينما رأت دراسات أخرى أن اللامساواة ترجع إلى طبيعة التكوين البيولوجي لكلا الجنسين، وهناك عدد من الدراسات أرجعت ظاهرة اللامساواة إلى الموروث الثقافي الأبوي.   فيما يرى الباحث أن عدم المساواة الجنوسية في العمل ظاهرة عامة تتداخل العديد من العوامل في وجودها ولاسيما والمجتمع العراقي يمر بظروف استثنائية أدت أيضاً إلى حرمان المرأة من ممارسة دورها بالشكل الذي يحقق مساواتها مع الرجل. حيث ساهمت الدولة والموروث الثقافي والتحول نحو اقتصاد السوق والنظام الرأسمالي والفقر والحروب والعولمة والمؤتمرات الدولية (سيداو) وكذلك المرأة نفسها في اللامساواة بين الرجل والمرأة في جميع مجالات العمل. بل حتى الأعمال البسيطة (مكتبية – سكرتارية ... الخ) التي أُلصقت بالمرأة على أساس طبيعتها البيولوجية أصبح ينافسها الرجل عليها. ولاسيما بعد انتشار الفساد والبطالة والفقر. وسوف يتطرق الباحث إلى هذه العوامل بشيء من التفصيل.  \
                  The main aim of the study is concerned with knowing the causes and principle factors that lead to gender inequality in different fields of lab our and how to defend Islam agate accusations for a lot of people see that Islam is the base of such gender discrimination.  Information's revels that studies that concentrates on gender differences in lab our, and which try to interpret the inequality between males and females, were few especially woman studies and labour market. This has been emphasized by reports of the International Bank related to the insertion of the social type in development.  So the gender inequality in labour is connected to a great extent to the family, institutions, biological factor and social transformations. Views and theoretical directions multiply in their interpretation to the confinements- social, political, economic, cultural and their effects on development. A lot of issues are connected to the low participation of women in all activities and fields, for poverty represents one of these factors related to social transformation on the one hand and the wrong policy of some countries on the other hand in addition to the and poverty are two important variables that need a deep study. The degree of distinguishes males and females differs according to the types of organizing production. Other factors like education, qualification, experience, teaching, economic status have their effects in inequality. So the issue is great and it is related to the circumstances in the society and not to the transformation to the economy of the market only. So issues that need study in out time are many and each issue, of course, needs more than one study and a lot of efforts relevant to the culture of each society.   \.

Article Details

العوامل المفسرة لتشكيل الأدوار الجنوسية في العمل

Authors:

محمد، نبيل جاسم

Publisher:

جامعة الانبار - كلية التربية للعلوم الإنسانية

Journal:

مجلة جامعة الانبار للعلوم الإنسانية Vol.2012 Issue 2, pp.425-447

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2012

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001017970

pISSN:

1995-8463

الجنوسية في العمل

الفساد الاداري

البطالة

الفقر

المرأة العاملة

تعليم المرأة

العمل الاداري

الإسلام والإصلاح الاجتماعي

الإسلام والعدالة الاجتماعية

المساواة في الإسلام

Issues

Article Details

Authors: محمد، نبيل جاسم

Publisher: جامعة الانبار - كلية التربية للعلوم الإنسانية

Journal: مجلة جامعة الانبار للعلوم الإنسانية Vol.2012 Issue 2, pp.425-447

Document Type: Article

Publication Date: 6/2012

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001017970

pISSN: 1995-8463

Issues

Authors:

محمد، نبيل جاسم

Publisher:

جامعة الانبار - كلية التربية للعلوم الإنسانية

Journal:

مجلة جامعة الانبار للعلوم الإنسانية Vol.2012 Issue 2, pp.425-447

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2012

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001017970

pISSN:

1995-8463