Örgüt Kültürünün Algılanan Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Araştırma

Soulmaz SANATİ; Mustafa Tahir DEMİRSEL

Article Details

Örgüt Kültürünün Algılanan Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Araştırma

Authors:

Soulmaz SANATİ | Mustafa Tahir DEMİRSEL

Publisher:

Selcuk University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2021 Vol.24 Issue 2, pp.597-609

Document Type:

Article

Publication Date:

11/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000585547

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2564-7458

Abstract:

 

The objective of this study is to investigate the effect of organizational culture on perceived corporate reputation. In the research, face to face questionnaire method was used as data collection tool. The population of the research consisted of managers and employees of a public hospital operating in Adana Province. The sample of the study was composed of 322 hospital employees selected by simple random sampling method. The data obtained from the scales were coded and analyzed with SPSS 22.0 package program. Descriptive statistics, t test, ANOVA test and correlation tests were utilized to analyze the data. According to the findings of the study, significant and positive relationships were found between the sub-dimensions of organizational culture and the subdimensions of perceived corporate reputation. In other words, as the level of adoption of organizational culture by the employees increases, perceived corporate reputation increases.

 

Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün algılanan kurumsal itibar üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi yönetici ve çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilmiş 322 hastane çalışanından oluşmaktadır. Ölçeklerden elde edilen veriler kodlanarak SPSS 22.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, t testi, ANOVA testi ve korelasyon testlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, örgüt kültürünün alt boyutları ile algılanan kurumsal itibarın alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile çalışanların örgüt kültürünü benimseme düzeyleri  arttıkça, algılanan kurumsal itibarın da arttığı sonucuna ulaşılmıştır.

Article Details

Örgüt Kültürünün Algılanan Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Araştırma

Authors: Soulmaz SANATİ | Mustafa Tahir DEMİRSEL

Publisher: Selcuk University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2021 Vol.24 Issue 2, pp.597-609

Document Type: Article

Publication Date: 11/2021

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000585547

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2564-7458

Issues

Authors:

Soulmaz SANATİ | Mustafa Tahir DEMİRSEL

Publisher:

Selcuk University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2021 Vol.24 Issue 2, pp.597-609

Document Type:

Article

Publication Date:

11/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000585547

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2564-7458