Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı ve İş Tatmini İlişkisi

Neşe Aydin

Article Details

Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı ve İş Tatmini İlişkisi

Authors:

Neşe Aydin

Publisher:

Karabuk University

Main Topics:

İşletme

Journal:

Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi Vol.8 Issue 1, pp.119-142

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2024

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2001322134

pISSN:

2602-4195

Keywords:

Abstract:

 Özet Amaç: Bu araştırmada yetenek yönetimi, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma nicel araştırma yönetimine göre tasarlanmıştır. Örneklem grubu İstanbulda bankalarda çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formunda, kavramsal yapılara ilişkin Likert tipi beş dereceli iki ölçek ve katılımcılara ilişkin demografik bilgi formuna yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri YEM modeli ile test edilmiştir. Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ancak regresyon analizi sonuçları, araştırmanın temel hipotezlerini desteklememiştir. Özgünlük: Bu araştırma pandemi döneminde ve Rusya-Ukrayna savaşının devam ettiği dönemde yapılmıştır. Böyle bir süreçte yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması yöneticilere yol göstermesi ve özgün olması nedeniyle kıymetlidir. Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü JEL Sınıflandırması: M10.

 Özet Amaç: Bu araştırmada yetenek yönetimi, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma nicel araştırma yönetimine göre tasarlanmıştır. Örneklem grubu İstanbulda bankalarda çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formunda, kavramsal yapılara ilişkin Likert tipi beş dereceli iki ölçek ve katılımcılara ilişkin demografik bilgi formuna yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri YEM modeli ile test edilmiştir. Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ancak regresyon analizi sonuçları, araştırmanın temel hipotezlerini desteklememiştir. Özgünlük: Bu araştırma pandemi döneminde ve Rusya-Ukrayna savaşının devam ettiği dönemde yapılmıştır. Böyle bir süreçte yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması yöneticilere yol göstermesi ve özgün olması nedeniyle kıymetlidir. Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü JEL Sınıflandırması: M10.

 Özet Amaç: Bu araştırmada yetenek yönetimi, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma nicel araştırma yönetimine göre tasarlanmıştır. Örneklem grubu İstanbulda bankalarda çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formunda, kavramsal yapılara ilişkin Likert tipi beş dereceli iki ölçek ve katılımcılara ilişkin demografik bilgi formuna yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri YEM modeli ile test edilmiştir. Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ancak regresyon analizi sonuçları, araştırmanın temel hipotezlerini desteklememiştir. Özgünlük: Bu araştırma pandemi döneminde ve Rusya-Ukrayna savaşının devam ettiği dönemde yapılmıştır. Böyle bir süreçte yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması yöneticilere yol göstermesi ve özgün olması nedeniyle kıymetlidir. Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü JEL Sınıflandırması: M10.

 Özet Amaç: Bu araştırmada yetenek yönetimi, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma nicel araştırma yönetimine göre tasarlanmıştır. Örneklem grubu İstanbulda bankalarda çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri kolayda anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket formunda, kavramsal yapılara ilişkin Likert tipi beş dereceli iki ölçek ve katılımcılara ilişkin demografik bilgi formuna yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri YEM modeli ile test edilmiştir. Bulgular: Korelasyon analizinde, yetenek yönetiminin alt boyutları ile iş tatmini arasında güçlü, orta ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ancak regresyon analizi sonuçları, araştırmanın temel hipotezlerini desteklememiştir. Özgünlük: Bu araştırma pandemi döneminde ve Rusya-Ukrayna savaşının devam ettiği dönemde yapılmıştır. Böyle bir süreçte yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi ve iş tatmini ile ilişkisine dair kanıt sunulması yöneticilere yol göstermesi ve özgün olması nedeniyle kıymetlidir. Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, İş Tatmini, Bankacılık Sektörü JEL Sınıflandırması: M10.

Article Details

Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı ve İş Tatmini İlişkisi

Authors: Neşe Aydin

Publisher: Karabuk University

Main Topics: İşletme

Journal: Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi Vol.8 Issue 1, pp.119-142

Document Type: Article

Publication Date: 6/2024

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2001322134

pISSN: 2602-4195

Yetenek Yönetimi

Çalışan Performansı

İş Tatmini

Bankacılık Sektörü

Issues

Authors:

Neşe Aydin

Publisher:

Karabuk University

Main Topics:

İşletme

Journal:

Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi Vol.8 Issue 1, pp.119-142

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2024

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2001322134

pISSN:

2602-4195